高科技雇人新思路- 大规模雇用艺术设计师，从视觉，使用体验打造新产品。
SXSW 会议的重头戏之一是人才招聘。走访各公司的柜台，不难发现，高科技公司一改过去只钟情软硬件工程师的局面，今年积极大量争取设计师、艺术家这类人才。这些公司认识到，苹果公司的电话及各种产品的成功和它亮丽的设计、贴心的使用体验、高雅大方的商店有密切的关糸。
高科技领头大老IBM看到这个潮流，果断行动。去年在德州首府建成了5万英尺的设计中心。我采访了它人事部负责人，她说这个设计中心计划三年内雇一千人，以后还会在纽约，洛杉矶，上海，都伯林开分部。
那它们具体都需要什么样的人才呢？主要有四类专才
- 视觉设计师，负责产品或网络的布局、排版、色彩。让客户从直觉上喜欢这个产品。设计师要熟练使用Adobe creative design 这类设计软件。
- 设计研究员。调查、发现、分析用户市场的需求，并准确地告诉设计师，以便为产品开发、升级提供信息。他们需要有良好直觉及观察力，从大量数据分析中找到市场要求。
- 用户体验设计师。设计产品与人互动的过程，工业设计专业的毕业生是理想人选。
- 前端开发人员：将产品需要用图画、手机和网络工具快速提供给用户，证明产品的可行性。这些人才的特点是：思路广，有艺术才能，并对高科技应用有兴趣。工司强调团队合作，有批判刑思维的能力，有动手能力，能同时做多个項目，最好对软件思路熟悉。
过去 IBM 这类工司每50个工程师配一个设计师，今后的目标是毎20个工程师配一个设计师。
在会议展示的一家工司叫think image，他们专为公司的集思广益会议提供绘画服务，将大家讨论的好主意画出来，便于沟通和今后的产品开发。可以想象这类绘画人才对高科技工司效率提高会有不小的帮助。
今天硅谷高科技工司到处是漂亮的办工楼，别出心裁的办公室，家具。现在上班的环境已经和传统的场景大不一样。世界是越来越美了，更人性化了！艺术家们，你们也将是高科技白领重要的一员了！
