面试感悟之大工经历(2012-9.11——2012.9.13)

简介: 2012.9.11—— 2013年秋季校园招聘开始啦,东软由于地处核心地带的优势,抢占大工生源,每年都首当先锋。宣讲会异常火爆,规定1:30开始,差不多12点就已经全部没有位置了,主要是第一场的原因吧。经历了宣讲就开始了紧张的笔试。笔试分为(技术知识部分(选择、填空、简述题、程序大题)+行测知识(全英文,公务员考试的英文版))。

2012.9.11—— 2013年秋季校园招聘开始啦,东软由于地处核心地带的优势,抢占大工生源,每年都首当先锋。宣讲会异常火爆,规定1:30开始,差不多12点就已经全部没有位置了,主要是第一场的原因吧。


经历了宣讲就开始了紧张的笔试。笔试分为(技术知识部分(选择、填空、简述题、程序大题)+行测知识(全英文,公务员考试的英文版))。


技术部分两个大题:


1. 单链表的有序插入,确保输出有序。


2. 写C++的复数类的实现,包含重载运算符及友元函数的实现。


行测:完全类似公务员考试的英文版,注意做题的顺序和时间。这很很重要!


个人感觉笔试题不难,由于考场安排失误导致答题时间紧缩,受到很大影响,行测没有答完。


对了,简述题里有一个判断单链表是否有环的思路?——用两个指针(pFast、pSlow)指向头结点,pFast跳步为2,pSlow跳步为1,由于两者跳步不同,如果链表存在环路,则必定存在一定跳步后pFast =pSlow的情况。结束条件就是判断pFast指针非空,即存在环;否则,不寸在环。


大致代码如下:


bool isExistLoop(myList* pHead)

{

myList* pFast;

myList* pSlow;

while(pFast != NULL && pFast->next != NULL)

{

 pSlow = pSlow->next;

 pFast = pFast->next->next;

 if(pFast == pSlow)

 {

  break;

 }

}

return( !(pFast == NULL || pFast->next == NULL)); //存在环标记.

2012.9.12——上午:北京开发区组团(浪潮、AVX、清华紫光华宇输入法、同方、**管理软件等)。其中浪潮、AVX貌似看学校,优先考虑985、211,且都现场收取简历。下午先参加了一个非知名公司的笔试(C/C++),内容全部是林锐博士书后面的内容,是感觉似曾相识还是其他的缘故,现在想想,很显然没有全对,全对的才收到面试通知。


这也充分告诫了我:1.对已经做过的题100%懂为什么了吗? 2.能触类旁通、举一反三吗?可全是最基本的题。


最核心的字符串、求1000之内的质数代码如下:(几个核心点考量!此题有简单方法,后续马上会深入研究)


//求1000之内的质数,MAXN=1000

void isPrimeNum()

{

static int count = 0;

for( int i = 1; i <= MAXN; i++)

{

 bool isPrimeNum = true;

 if( i == 1 || i == 2 || i==3 )

 {

  cout <<  i << "\t";

  count++;

 }

 else

 {

  for( int j = 2; j < sqrt(i); j++)

  {

   if( i % j == 0)

   {

    isPrimeNum = false;

    break;

   }

  }

  if(isPrimeNum)

  {

   count++;

   cout << i << "\t";

  }

 }//end else

}// end for

cout << endl;

cout << "count = " << count << endl;

}

注意点1: sqrt(i)


//四条语句考察点非常多.

char* myStrCpy(char* strDest, const char* strSrc)

{

assert( (strDest != NULL) && (strSrc != NULL) ); //易出错点1

char* strRest = strDest;                    //易出错2

while((*strDest++ = *strSrc++) != '\0'); //=='\0'则退出.

return strRest;

}


       下午日本松下天津职位软件工程师面试(当场面试,没有笔试),自我介绍、自己的优势、为什么选择去天津工作?了解松下产品 ?通过什么了解的?


       我是在总结了前面几个同学成功的基础上,因为对方HR,没必要对其渲染技术,主要说出自己相对不同于其他同学的优点1,2,3,让对方感觉自己有闪光点,然后才能继续往瞎聊。然后自己选择问题问HR面试官,我选择问:1,自己将来的职业初期有没有培训、学习计划的安排?2,,对日语有没有什么要求?


        对方HR老师(女)看来基本满意,给了做行测的网上编号,预示可以参加第二轮的面试。


并且问了对待遇的期望要求,不知道问什么一面就是HR还谈待遇,这是区别于其他技术公司的特点吧?回来知道,好像貌似有二面、三面,并且持续时间会很长。


      感悟:1.基础知识多扎实都不过分;2.向面试官短短3分钟内能讲清楚自己的项目经历(要求自己的条理清晰,能说出1,2,3重点来);3.了解面试官常问的问题,有备而去才能游刃有余。


      总之,必须加油!深度思考、融会贯通!


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