综合2000个招聘经理的建议后,给出33个"面试"关键提示-阿里云开发者社区

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综合2000个招聘经理的建议后,给出33个"面试"关键提示

简介:

随着经济全面复苏,工作机会就像树上成熟的果子一样往下掉,你根本不用在面试中花大力气了!可惜,这只是个玩笑,全是骗人的!


找工作仍然要花大力气,因为经济还是相当不好!如果你有能力得到一个面试机会,那么还是要全力以赴,做好万全准备!你的强项是什么?弱项又是什么?面试官会问:那么,强项和弱项都是什么呢?你准备按惯例,点出你已经克服的弱点,然后坦白地表明自己不是事事都好,但是愿意去学?显然,最好的方法是努力推销自己,表现出自己是最够格的候选人!


请仔细研究下面提到的,提升你竞争优势的技巧。因为,你应该明白,你不是这个职位的唯一应聘者。下图中的女子,刚刚通过面试,你要从她身上吸取经验教训,以便自己做得更好。你对简历做了几遍拼写检查?多少次都不够!简历上的内容是最新的吗?你愿意谈论自己的技能和职业道德吗?约他们出来吃午餐,让他们记得你是一个好员工的原因,以及他们应该抽出时间把你当作潜在收购者来交谈的原因。


一项对超过2000个招聘经理的调查显示:33%的经理声称,90秒内就知道是否会雇佣某人。


统计显示,第一印象来自于

1. 55%是穿着、举动以及走进门的风格

2. 38%是声音的质量、语法和自信

3. 7%是你的措辞


影响第一印象的因素

1. 70%的雇主声称,他们不希望应聘者太新潮时髦

2. 65%的招聘经理说,在两个差不多的应聘者中,服饰会起到决定性的作用

3. 鲜艳的服饰会帮倒忙


面试中常见的非语言错误

1. 67%败于缺乏眼神交流

2. 47%输在对公司了解得太少

3. 38%没有微笑

4. 33%姿态不雅

5. 33%坐立不安

6. 26%握手无力

7. 21%玩自己的头发或者摸自己的脸

8. 21%在胸前交叉双臂

9. 9%手势太多


10个最普遍的面试错误

1. 对于失去上一份工作的原因解释太多

2. 对失去上一份工作的耿耿于怀

3. 缺乏幽默、热情或个性

4. 没有表示足够的兴趣或热忱

5. 对潜在的雇主研究不足

6. 太关注自己所想要的

7. 试图成为“万金油”

8. 对面试准备不足

9. 没能让自己从众多应聘者中脱颖而出

10. 没能主动要求获得工作


4个最常被问到的问题

1. 关于… …你的经验是?

2. 为什么你想为我们工作?

3. 关于我们公司,你了解多少?

4. 为什么你辞去上一份工作?


4个最重要的面试提示

1. 研究要应聘的公司

2. 明确你想要获得的职位

3. 检视你的条件是否满足职位要求

4. 准备好相关经验的简要介绍


完整信息图

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原文发布时间为:2015-03-22

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