随着更多顶级技术公司加入到内部招募的阵营，这种趋势显然已经成为得到优秀人才最靠谱的渠道；不过，在摆脱了对代理商的依赖后，这些企业又不得不耗费大量人力财力建设自己的数据库。如何才能一举两得？TalentBin 将自己描述为“人才发现引擎”，期望能提供一种解决方案帮助企业排除此类问题；日前，TalentBin 宣布已募得200万美元 A 轮融资。
TalentBin 的核心业务是一款聚合了来自“数百家网站”逾5亿份社交资料的数据库产品。目前，TalentBin 已收集了包括 Facebook、Twitter、Google+、Meetup、Quora 等社交服务以及垂直型专业社区 Github、Stack Overflow 和 Behance 的大量用户数据。此外，TalentBin 的数据库产品甚至还涉猎了各种非社会化数据，比如美国专利数据库、开源电子邮件列表服务和 PubMed 生命科学作者身份数据库等。每周，TalentBin 的数据库中还会新增1万条记录。
用这种方法，TalentBin 希望能够根据潜在职工的品格、兴趣和努力帮助雇主以全面的眼光发现对的人。这些数据将会是公开的，但 TalentBin 所提供的信息却要比 LinkedIn 或简历上的更详尽独到。相较其他类似服务，TalentBin 支持的算法可以对数据进行分析，并且帮助雇主找出那些平时难以被发现的技术天才。
“消费者会在互联网上留下隐式职业数据，例如他们会以 Github 的名义将所申请的专利展示出来。”TalentBin 联合创始人 Peter Kazanjy 说道，“然后我们会把这些人们在工作之余创造的信息简单处理一下，并让它们在‘招募人才’时变得有用。”
通过 Web 应用、Chrome 浏览器插件或开放接口，TalentBin 允许客户登入到数据库。同时，TalentBin 推出的每年6000美元的高级服务还可以让雇主通过 API 接入该公司的招募客户关系管理平台、自动测试系统与人力资源系统中。事实上，相比 LinkedIn 8000美元和 Monster.com 7000美元的年费来说，TalentBin 提供的服务更加实惠却效力更高。TalentBin 已与超过200家企业展开了合作，其中不乏亚马逊、Facebook 和 UPS 这样的行业翘楚。
然而，TalentBin 可不仅提供人性化的技术天才发现服务；它还提供包括通信工具、销售过程管理和报告的一条龙服务。
2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 点名为“超棒新技术”（Awesome New Technology），并在欧洲 iHR Adwards 大会上荣获“雇佣行业游戏改变者”的称号。截至目前，TalentBin 共获得过“约400万美元的投资”。
尽管如此，TalentBin 仍在社会化招募领域面临着强大的挑战者。它的竞争对手，以 Github 为关注点的 Gild，曾在今年早些时候获得过800万美元的 A 轮融资；而仅在一月以前，Entelo 也获得了350万美元的投资。这三家公司都创立于2011年，但只有 TalentBin 是以聚合社交资料为出发点而起家的。
原文发布时间为：2013-07-29
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