互联网公司里都有哪些潜规则?

简介: 阅读本文大概需要 2.8 分钟。 作者:黄小斜 今天和大家聊一下啊,互联网公司到底有哪些潜规则 呆过互联网公司的人都知道,互联网公司的很多玩法都是在传统行业很少见到的,所以今天给大家讲一些互联网公司的潜规则,如果你们身在互联网公司相信也能感同身受。

阅读本文大概需要 2.8 分钟。

作者:黄小斜

今天和大家聊一下啊,互联网公司到底有哪些潜规则

呆过互联网公司的人都知道,互联网公司的很多玩法都是在传统行业很少见到的,所以今天给大家讲一些互联网公司的潜规则,如果你们身在互联网公司相信也能感同身受。

当然,如果你们未来可能进入到互联网行业,进入到互联网公司,那么了解这些潜规则对你们来说一定也是有帮助的。

第一点:互联网公司偏爱加班

相信很多身处于互联网公司的人都会发现,互联网公司都喜欢加班。

这是为什么呢?只能说整个行业现在的氛围都是这样子的,互联网公司本质上就是希望更快地做出更好的互联网产品,然后成为行业的先锋,这就要求公司的产品必须快速迭代,不断升级。

如何提高产品升级的速度,唯一的办法就是依靠员工的产出,所以加班就成为了互联网公司最令人诟病的潜规则之一。

虽然说加班文化是公司缺乏人文关怀的体现,但是在互联网公司混得好的人通常更加能吃苦,更加有奋斗意识,所以很多人把加班当成了稀松平常的事情。

越来越多的互联网人接受了加班这一现实,同时有多越来越来的互联网公司也加入了加班大潮。

第二点:跳槽涨薪

跳槽涨薪是很多程序员都知道的一个潜规则,通常来说,从一家公司挖到一名技术老练的员工是非常划算的,相对来说,涨薪的代价并不是很高。

这也是为什么互联网公司都喜欢去招一些社招的程序员,因为他们相对来说比较有经验,不需要重新培养的过程,并且一般来说,涨薪的范围也都是可控的。

跳槽最大的诱惑自然就是涨薪,否则为什么会有人从当前的岗位去其他的公司呢?至于涨薪的幅度,那就要看个人的能力了,涨薪虽好,但跳槽还是要谨慎的,因为跳槽过度频繁,是会对企业留下非常不好的记录的。

一般来说两到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

第三点:内推

互联网公司很喜欢内推,通过员工推荐身边优秀的同事,就可以获取相应的内推奖金,这也是公司一种良性的获取人才的渠道,与其说是潜规则,不如说是公司吸纳人才的一种手段。

内推荐奖自然就是鼓励员工进行内推的一种开销而已。如果你想要去一家公司,那么最好能够通过该公司内部的人员为您进行内推,这样子你进入这家公司的机会就要大得多。

第四点:税前和税后的工资

互联网公司谈薪资时喜欢谈总包,也就是所谓的package,喜欢和你聊税前的薪资,这样子就是为了更好的展现互联网公司的高薪,并且通过一个总包的数字,让你对年薪有更直观的认识。

相对来说年薪的冲击力是要比越深大的。并且总包一般算的是包含年终奖的工资,所以有时候并不是所有人拿的数量都是一样的,所以这个。

正常来说拿到手的工资和月薪大概要差个百分之二三十左右,你有百分之二三十的工资都用于缴税和缴纳五险一金,所以真正每个月拿到手的钱可能就只有工资里的百分之六七十,这还不算年终奖。

年终奖一般要在次年的三四月份才能发放。很多人都喜欢聊年终奖就跳槽,其实也是因为年终奖占了薪资里的很大一部分。

第五点:期权和股票

互联网公司,特别是一些初创的互联网公司都会有员工发放期权。

发放期权是一种很好的留住员工的方式,可以保持员工的忠诚度,并且让员工和公司系在一根绳上,大家拧成一根绳子,一起使劲,把自己的命运和公司的命运绑在一起。

而期权对于很多互联网公司来说都是很重要的薪资组成部分,对于大公司来说,特别是一些没有上市的独角兽来说,他们的期权是非常值钱的,如果你能在早期进入这些公司,那么的期权可能可以让你的身价翻很多倍。

除此之外,股票也是公司给员工的一种激励方式,其中对期权来说,股票则是在公司上市之后进行定期发放的。

一般来说,股票也会占员工薪资的很大一部分,这也是一种很好的绑定员工的一个方式。很多创业公司的期权更像是在画饼。而一些独角兽的早期期权则足以让一个老员工财富自由。

目录
打赏
0
0
0
0
253
分享
相关文章
一线大厂互联网校招居然还有潜规则!
现在的一线互联网校招考的是造航母的题,做的却是修零件的话,面试点时候造火箭,入职让我拧螺丝,小编的真的是无力吐槽,动辄20K的月薪吸引了太多同学尝试头部公司的校招,部分职位的投递人数与招聘人数比超过500:1。而常考的笔试和面试题已经被摸透了,只能往深度和广度去扩展,也就是增加难度筛掉50%-90%的人。
150 0
互联网公司如何塑造一支有创业精神的技术团队?
践行这套理论,一个很大的感慨:创业文化的探索,就是和一群志同道合的伙伴去不断探索未知世界,并实现个人与集体成长的过程。所以也非常渴望和志同道合的同学一起探讨交流!
626 5
互联网公司如何塑造一支有创业精神的技术团队?
据说这些是互联网公司招工时忽悠的黑话,大家来看看是不是真的?
据说这些是互联网公司招工时忽悠的黑话,大家来看看是不是真的?
154 0
据说这些是互联网公司招工时忽悠的黑话,大家来看看是不是真的?
历经外企、创业公司、大厂的程序员告诉你:第一份工作有多重要!
  笔者毕业5年,先后经历了创业公司,外企和国内一线互联网公司。本文用经历告诉你,第一份工作对于你的重要性和怎么选择第一份工作。   笔者第一份工作去了外企,也正是因为去了外企让我学会了很多,也塑造了自己的编程习惯和工作方式,时至现在也未曾改变。其实公司就是学校,第一家公司对你的工作习惯的塑造很重要。因为是外企,公司的文化相对扁平,没有尔虞我诈也没有勾心斗角。举几个具体的公司特质说一下对笔者的职业习惯的塑造。   新人培训:这里的新人培训不同其他公司,它会有6个月试用期,这6个月会有一个老师专门负责你的成长,定期给你 Review 表现。同时每一个月所有和你接触过的人会去一个小黑屋说你“坏
293 0
疫情之下:企业裁员保命,被裁者艰难求生
全球正在忙于应对新型冠状病毒引发的肺炎疫情,这场疫情除了夺走无数生命之外,还对全球经济造成了巨大的影响。疫情之下,各行各业都被迫陷入了停滞状态,由此带来的业务缩减直接导致了一些公司濒临破产边缘,这些企业为了求生不得不在人员上进行裁剪,仅在美国,整个 3 月就出现了约 4000 起裁员。
国货在崛起,八成都做对了这件事
来了!阿里巴巴年度最大的商业大会,第二届ONE商业大会。此次ONE大会上,国货品牌的崛起成为所有人瞩目的焦点:8成知名服饰企业已同阿里云手拉手,收入平均增速24%!
1983 0
落后的雅虎急需再创业,互联网营销
杨致远和大卫·费罗      第一财经日报 孙进   两位年轻的创始人光着脚坐在杂乱的房间里,姿势放松,脸上泛着年轻的光彩。在近日回顾雅虎十五周年历程时,雅虎创始人杨致远和大卫·费罗把他们15年前创立雅虎时的照片贴了出来,照片仿佛喻示着“光脚不怕穿鞋的”创业精神。
1124 0
博士程序员感慨互联网行业太累,想进事业单位被网友批:浪费人才
一名计算机博士毕业后在互联网行业从事程序员工作,但随着年龄的增长,感觉越发吃不消了:坐标北京,36岁的博士程序员,技术一般,在互联网公司工作的很吃力,且加班多,身体有些吃不消,现在有一个机会进北京公立医院,有事业编制,收入估计只有现在的一半多一些,不知道该不该去。
1835 0
AI助理

你好,我是AI助理

可以解答问题、推荐解决方案等