阿里人用一枚戒指和一场仪式，
纪念自己在这里的五周年。
五年，从一个少女变成一个辣妈；五年，从职场新人变成所向披靡的大将；五年，从单身一个人变成热闹一个家……橙子访谈了几位新晋五年陈，或许可以从他们身上破译出阿里“五年陈”的基因密码。
协同，我曾经以为的负担其实是巨大的机会
左向是一名淘宝小二，创业了五年，来阿里又是五年，正好是两个不同的人生阶段。她说，这是从一个自由的创业者变成了一个带着“镣铐”的创业者。创业者身份仍然是第一位的，这里的镣铐是指阿里的资源和平台，其实是甜蜜的负担，镣铐也足够精彩。
“阿里和别的公司最不一样的地方，就是这里的简单、包容。这五年我最大的收获是看到了‘协同’的力量。以前觉得它是一种负担，现在觉得它是一个机会。正因为不同的视野和角度，才会产生冲突，正因为冲突，才会碰撞出一个更大的世界。我相信很多人都会在协同上经历痛苦。只有当你看到对方的世界，从他的视角和思考方式出发，而不是用自己的立场去评判，这个时候，冲突才能升华成合作，1+1才能大于2。先成就他人，然后才是成就自己，这是我五年来最大的一个心得。
我理解的成长，其实是包容和集结的力量，而这个力量不是说在有功劳的时候你站出来，而是在有问题有困难，需要破局的时候你站出来，担当，在危难关头挺身而出力挽狂澜。
我很欣赏‘能上天能入地’的人，也希望自己成为这样的人。有大的格局视野和战略，同时又能看到决定战略生死的细节，一杠子插到底。就算是做螺丝钉，也是一颗有格局有视野的螺丝钉。如果你有一个很大的视野，就算当下你干的事情再小，你都有可能反推让整个格局发生颠覆性的变化。这就是阿里和其它公司的差异所在，至少这样的人在阿里是受鼓励和欢迎的。其实这也是创业者的气质，无谓边界！
五年关键词：协同、创业者、
简单、包容、成就他人
90后的技术小二，不突破自己哪有机会站上更大的舞台！
大学毕业一年后静俭来到支付宝，五年来参与了双11、双12、新春红包等项目，也经历了蚂蚁金服核心的技术变革。从一名技术小兵成长为现在的高级技术专家。技术男说他这五年就是三个词：专注、突破和坚持……
“我特别喜欢仰望星空，脚踏实地这句话。我觉得自己是那种很踏实的人，掌控了细节，才能放心。这样的个性让我特别有动力去深入地了解业务。
个人发展中的每个阶段都会遇到不同的困难，职责范围大了，做项目带团队的思考方式也会发生变化。比如负责大促保障，对自己是比较大的挑战。一方面加深专业知识，另一方面承担更大范围的职责。过程肯定痛苦，但是找对方向坚持下去，突破自己就能抗过去。
这五年我在杭州安家了，太太也在蚂蚁金服，再过半年她就是五年陈了。
未来五年对自己的规划，希望技术上更深入钻研，工作上能有更大的担当。
五年关键词：专注、坚持、突破
马老师说“烧不死的土鸡是凤凰”
赵晨是国际UED团队的小二，心理学博士，常驻美国加州。阿里五年，她的工作主要有三块：达摩院的自然人机交互(HCI)研究、 AE用户体验研究、阿里清华联合实验室的人机交互研究。HCI有很多很好的研究，她不希望只是停止在研究层面，而是能借力阿里经济体赋能全球的用户，让研究成果普惠大众。
“来阿里前我在微软亚洲研究院&微软总部工作。当时我想从西雅图搬到加州，之前都是在大的外企，而我想换一个偏startup的企业，就这样机缘巧合进了阿里。
我是被外企训练出来的，一开始的确工作文化不适应，我花了两年的时间学习阿里味道、价值观。最大改变是让我可以用更大的胸怀和更广阔的视角看人和事。
马老师的金句‘烧不死的土鸡是凤凰’打动了我”。直到现在我也用这句话鼓励自己、鼓励周围朋友。
因为喜欢，所以才能留下来待了五年。大家在做很有意义的事情，帮卖家帮客户。我非常认同阿里的Mission。其他公司强调要做最强大的，做技术最好的，而阿里一直在说要帮多少人成功，这是阿里格外有魅力的地方。
来了五年，觉得还是有很多东西要去学习，现在我成了五年陈，竟然要传承分享了，我一直觉得自己还不够格。我要把学到的东西更多地分享给美国和我有相同背景的同学，让他们更快的了解阿里、融入阿里。另外，我要整合更多资源做一些事，更好地服务用户和商家。”
五年关键词：利他、平台、
传承、分享
公益或许不能改变世界，但至少可以改变自己
紫晴是一名薪酬福利团队的小二，2018年全年做了21个公益时，是个公益达人，还是马云基金会的评选志愿者，自然教育的志愿者。
“我做的公益都是身边点滴的小事，比如参加自然教育志愿者，带着孩子去植物园采集种子洗干净之后送到需要的地方去，其实也是为人父母让孩子发现自然之美、探索大自然的一种方式。
还有，做乡村教师的评委，我是花了自己的两天年假，深入去了解项目的故事。我推荐的一名教师西藏教师今年也评上了马云基金会的‘优秀教师’。我就是想让社会上能多点人关注乡村教师。我觉得这是公司给我的机会。
捡垃圾这些就是随时随地的事了，有时会带动身边的邻居们一起做公益。还有就是和父母家人开垦一些没有用的土地，种有机蔬菜，一部分是给宝宝吃，还一部分给邻居和同事。我觉得这是一种美好生活方式的分享。
我在公司的福利团队，包括彩虹委员会、蒲公英计划、康乃馨计划这些，帮助有需要的同事——比如康乃馨计划，我们在两年之内安排了阿里员工的父母十几万人次的免费体检，公司的人文关怀的氛围也影响到了我，让我成了个乐天派。
这也是我做公益的出发点——从开始没那么强的心力，成长到现在，在困难的时候，你就是别人的阳光啊。另外我还想说，公益真的能带来成就感和价值。
五年来的收获，是男朋友变成了老公，他明年也五年陈了，我们还有了个两岁的小女儿。希望接下来的五年，我们都可以创造更多有价值的事情，留下更多属于自己的印记。”
五年关键词：公益、成就感
乐天派、价值
文化融合，把阿里的理想主义情结带到海外
蚂蚁金服的小二昕元是专程从澳大利亚悉尼赶回杭州领取自己的五年陈戒指。他是一名架构师，开拓澳洲跨境游相关的业务。
“之前在上海的外企工作，一直很向往阿里巴巴。当时有机会就毫不犹豫加入了阿里。阿里文化里面最有体感的就是敬业和激情。阿里有句土话叫‘比你更优秀的人比你还努力’，你能在这里遇到很多很傻很天真的人。
过去五年伴随着蚂蚁出海，见证了蚂蚁海外业务从无到有的拓展。对中外文化差异也很有感触。比如在参与印尼和印度本地钱包业务时，最大的体会就是东南亚、南亚地区和国内文化间的融合。国内的阿里人普遍都怀有强烈的使命感和理想主义。这是一个双向交流融合的过程，一方面把国内的理想主义情结传递到了海外，另一方面海外小伙伴也传达了更加乐观的态度，大家一起服务海外的用户，帮助当地许多没有银行账户的民众也能得到便捷的互联网金融服务。
希望下一个五年继续努力拓展跨境游业务。第一个五年是一个总结，第二个五年是一段新的征程，陪伴蚂蚁和阿里经济体一起成长。”
五年关键词：理想主义、
比你优秀的人比你还努力
只有追求客户第一的人，才能真正做客户第一；只有追求拥抱变化的人，才会去创造变化
他叫樊哙，蚂蚁金服小二。10年前入职时是个P5，现在是生态公司的外派CEO，带领着一支600个人的团队。他曾经离开过阿里，重新回归后他说要用理想主义去影响更多的人，把阿里的文化价值观从规则转变为帮助自己成长的方法论。
“09年来到支付宝。刚入职我便被动地拥抱了变化。冲着理财业务来，来了之后却因业务规划中断，一直在做提升生活服务的事儿，还是想去相对纵深的理财领域发展。于是2011年，选择了离开。
离开阿里的3年，我进入基金行业，一路做到了部门总监。我发现在支付宝的两年时间里不知不觉浸染沉淀的东西给了我最大的支撑，就是阿里的理想主义与六脉神剑。原来，一个人难受的时候，其实是他在成长。
2013，孩子出生刚满一个月，蚂蚁金服筹建理财事业部，我毅然决定回到杭州，重头开始。
记得刚回来第一年参加‘管理三板斧’（阿里借事修人的培训）。作为队长我觉得自己做得完美极了，直到培训的最后一天评委们的点评像一颗颗子弹射向我：作为主管有目标对焦吗？有过程辅导吗？评估过团队成员的能力吗？当队员落后的时候，有想过拉一把不放弃吗……一场3天的培训，何必如此较真？但当我听到那句‘不问公不公平，不问做没做，就问你想没想’的时候，我明白了到带团队最关键的是帮助团队成长。
那一年，我明白了，只有追求客户第一的人，才能真正做客户第一；只有追求拥抱变化的人，才会去创造变化。文化不能挂在嘴边，价值观也不是员工规则，它是我们成长的重要指引，是一个可以层层修炼的‘剑谱’。比如对客户第一的理解，你修炼到不同层次，就会看到更宽广的客户范畴，更深的需求层面，更高的能力要求，于是自己的视野会得到拓展，思考也会加深，落地能力也会加强。
如今，我被外派去一家600人的生态公司做CEO。以前业务压力再大，也有前后左右的部门为你托着。现在可以说是一次创业，是全新出发。我觉得我们的价值观其实是有普世性的，是每个人内心里都存在的东西。我期待自己对这家公司最大的帮助，就是将阿里的价值观和文化输出过去，用理想主义，让更多人与我们同行。”
五年关键词：客户第一、拥抱变化
理想主义、成就团队
目前阿里巴巴在职的“五年陈”同学已经超过17000人，占6万多员工总数的四分之一。马老师曾说，他们是最好的Mentor（导师），“你要影响新人，不仅仅在技术上面或者产品服务上面带新人，更重要的是做人道理上面带新人，把你这五年的痛苦经历，把你这五年的残酷的现实，把你这五年内没有丢弃理想的精神传递给新来的人，让他们也成为五年陈。”
有煎熬、有委屈、为什么还能坚持5年？关于阿里基因，五年陈小二们的更多解读：
唯一不变的就是拥抱变化，3次组建团队，3次从头再来；也许不再年轻，坚定归来仍是少年。
——新零售技术事业群技术小二 朋来
虽然多变，但是一路都是风景，认识了不少很出色的人,在阿里这样一家出色的公司工作五年，是一种幸运。
——盒马产品小二 葛钧
当初那些让我痛不欲生的、纠结拧巴、彻夜难眠的，现在想起来：我们曾以为的那些爱和恨，都变成了成长的养料。
——蚂蚁金服小二 呵呵
五年时间里坚信没有迈不过去的坎，若有，那就蹲下来让自己跳的更高。
——菜鸟智慧物流小二 潘方俊
感谢曾经的3.25，也感谢曾经的3.75，无论是哪种绩效，都是对自己工作的检验，以此为警钟，不骄不躁，努力前行。
——蚂蚁金服工程师尤纳
五年，始终是自己与自己的PK，跳出自己的边界，才能遇见更独立的自己，去思考更多，承担更多。未来，要做的只有纵情向前，去做那个更真实更美好的自己。
——阿里云小二坎坤
对于一名“老”员工，不仅自己能够创造价值，还需要能带领团队创造价值，挑战更大，责任更大。
——高德工程师 青釭
重新整装出发，期待每年一个不一样的自己。不给自己设限，不给自己退路！
——集团CCO小二 羽猎
在阿里干了五年，谁不是一肚子故事。每一次的蜕变，都是我们没有辜负的青春。戴上戒指，许下承诺，我们相信，传承是最好的感恩。 下一个五年，更多故事说给你听……
原文发布时间为：2018-01-24
本文作者：年陈橙
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