换公司是说我的一个同事，即将辞职换一家新的公司，做了4年同学，大半年的同事，想提供一些最后的想法与建议。
他也是公司的初创成员之一，暂时离开公司并不代表人的能力有很大的问题，只好说是相互不合适，一些不太适合的点，我再提一次，希望在新的公司不存在这些问题，让自己做的更好。
主动性
主动性不够，不是非要要求所有员工站在公司的层面思考问题，而是能积极的把事情做好。一个员工可以不必与公司站在同一战线(虽然这样对公司不太合适)，但是起码要有让自己成长的心态。
如果是一个开发人员，那么既然选择了走技术路线，那就把技术做好。不要身在曹营心在汉，身在技术行业，心在娱乐行业，这样的做法对公司不负责，更是对自己的不负责。主动的提升自己选择行业的本领。
分配任务，不主动汇报；不会想着把它做到非常好；不会自己想着做点什么，必须要等待安排任务。我们已经毕业了，不要再等待老师分配作业了。若任务没分配好，管理者有不可推卸的责任，但管理者更希望团队成员主动一点，把事情做好。
自主行动，发挥自己的聪明才智，创造条件与利用已有条件，去最大限度的完成任务，实现目标。
互动
主动性和人际交往是不可分开的，完成目标的过程中需要人际交往，一个没有主动性的人做事慢，柔，吩咐一遍任务之后，不会来告诉你他心中的任务是什么样子的，任务有没有听进去也不知道，完成任务的过程中，更是需要人不断的询问，看着才知道做到了哪一步。
与大家不在一个频道上，平时技术上的需求，基本不会提出疑问，不会提出建议，想法。单纯的只会用程序实现一些功能，然而想一想一个只会写程序，不会思考需求，思考问题的人？程序能写的好到哪里去呢？
不要招只会写代码的码农，要招懂需求，注重软件质量，软件工程的工程师。
改变
多次希望他能调整好状态，成为公司的顶梁柱。然而多次谈话，到了年底也不够略微进步一点。
也许有的人很坚持自己的内心世界，不与人互动的人心中肯定也有属于自己的一方土地，这片土地，作为外人，我无法触及。也无法强求去让一个人改变原有的观念。
想让他改变，想让他更能适应公司的节奏，适应团队的规律，然而看起来还是有些格格不入。
最后
我说的这番言语会消极一些，指出一些他存在的问题。这篇原本用的第三人称指代的是好友的意思，现在去说这些话，也自然会让他看到。希望能好好调整自己。
未来的路还很长，但我们要调整好自己的状态好好迎接未来，主动性，让自己变得厉害一些。
