如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。
之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。
这种想法很快就被抛之脑后，尤其是千禧一代（1984-1995年出生）开始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。他们与上一代人不同，上一代人的观点是一份工作干一辈子，希望你的衷心可以在年老的时候享受 401 计划（美国的一种社会保障计划）和其他福利。
关于每过几年跳槽一次有很多争论。现在的经济状态与以往不同——再也不会回到之前的状态。如果员工在一家公司待 2年 以上的时间，那么他们的薪资就会少 50%，跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现，甚至忠诚度会更高，因为他们想在较短的时间内给人留下良好的印象，他们知道自己即将和每一位员工相处很长时间，下面来给大家详细分析下程序员跳槽的问题。
程序员为什么要跳槽？
有两个报道：
1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20％的程序员跳槽后都去了外企”
2、印度的程序员比中国稳定。
另有两个报道：
1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。
2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？招聘应届生的公司并不是很多，较少的上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计报酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。即使你对现在的薪水待遇不满意，你通过自身的辛勤不懈的努力和奋斗，就可达到你要的待遇。你不用嫉妒别人。只要你努力就可达到他甚至超过他。
没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。别人通过拼捕获得的成功你就要嫉妒。因为你永远达不到那个高度。只有暗算他，把他拉下来，你才能达到心理的平衡。
到后来，你会发现你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。
而很多公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。
不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。
为什么要跳来跳去？
因为在本公司内没有上升机会，中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。
当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？很多公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就个人经验来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。
所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。
一般来说，国内公司很少自掏腰包花钱给员工培训，初级阶段获得迅速成长的唯一途径是自我学习或者跳槽。中级阶段要稳定下来。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步可以去国外，或者自己苦心钻研，学习新的技术，扩展自己的领域，做一个更加全能的技术工程师。
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