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前序：
快下班前，无意间看到群里转发了一篇CSDN的活动贴，看了几个回帖感触很大，
希望我下面一些小经验能帮助那些刚从学校或准备更换第一份工作的程序员们一些面试帮助。
淡定的面试
很长一段时间，我在做被面试的角色，后来变程序老鸟了，我也干起了面试人的活。
单位招人通常有两种意图，当下急需的人才和长期储备人才的招聘，只有了解你即将应聘岗
位和用人单位对招聘人才意图，才能做好不同的面试应答方式和薪资的博弈。
通过仔细阅读招聘要求来识别对方招聘策略：
1.招聘要求提到“急聘”或招聘日期段很明确的。
这类招聘基本是用人单位急需的人才。
2.招聘要求提到的技术要求明确和工作经验要求非常高，招聘时间段很长。
这类招聘基本是用人单位长期储备类招聘，该类岗位的应聘者也往往是猎头过来的比较多。
3.用人单位的其他类型，国营、外资、中外合资、台资企业给出薪资要求有差别。
如果上面几种你还需要考虑 外资的团队合作模式、台资的薪酬组成、合资的项目周期。
为什么要考虑这些，因为这样的工作单位用人规则不是你和你的团队能决定的。
好吧，说了这么多，就一个目的，如果你面试被pass了，请不要灰心，因为很多时候不是你的
技术导致你被pass的。
接下来是一个让你难忘的面试问答环节，
他做完面试题，带着答卷来到会议室，面试问答环节开始：
我：你应聘的是什么岗位？先简述下你之前的工作经历吧。
他：我应聘的是PHP程序员，我之前在一家……
（因为我有他的简历，大部分时间我没必要听他说些什么，我只看他自我介绍时的眼神，是正视着看我
还是低头自语。我需要寻找一位衣着端正、自信活力、逻辑思维清晰、沟通不费力的员工。）
我：之前和你同一个组（团队）有几个人，你主要负责什么？
他：我们一共3个人，我负责程序还有些数据库设计，他们俩一个负责设计界面，一个负责切图制作。
（我已经知道：典型单兵作战组合，可以说大部分人都经历过这样的组合。有开发思考能力，是否具备
独立开发能力，我看了下他做完的面试题，心里有了八成，如果无法把握我会提些面试题中的知识点。）
我：你觉得你之前开发过程中，碰到的最大的难题是什么，或者说最让你头疼的问题？
他：这个当然有，不过我都克服了，我通过百度和QQ上请教别人，把XXX问题调优了一遍，……。
（我已经知道：他技术层面到底有多少货，我们不怕笨的员工，最怕遇到问题不知道主动需找解决途径的
员工。面对工作中的难题，积极克服并主动学习的，我认为有巨大栽培价值。）
我：你比你之前组（团队）的人，强项是什么，或者说你比他们帅的地方是哪里？
他：我除了制作效果图比较丑，切图啊JS啊都可以弄弄，当然，帅也是有那么一点点，呵呵。
（一声呵呵，气氛也不紧张了。我开始喜欢他了，我更善于从这个问题看出这个人的性格和人品。）
我：你为什么要离开上一家公司，如果录用你，最快到岗日期是几号？
他：我觉得技术到了瓶颈期，无法再提高了，我还在职，如果交接还需要两周时间，最快也是两周后吧。
（我想除了技术瓶颈还有一些其他原因吧，无论是薪资待遇还是团队理念，不过他还在职，我需要考虑我急聘
这类岗位的人的到岗时间和我项目进度的匹配，如果不用他，也就是因为他到岗太慢，不过这么看来，他对之前
工作抱着负责的态度，知道认真去交接。）
我：我们这里程序员薪资有几个等级（初、中、高），你做的面试题我也看了，你觉得符合我们的哪级？
他：我答得不是很理想，不过我认为应该可以到中级吧。
（好吧，大部分人不愿意承认自己在初级，如果都答对了，这个面试题也没必要出了，我拿什么和你谈薪资。）
我：我看来你的水平在初级和中级之间，不过这里入职提供很大个人成长空间，有培训……（洗脑开始ing），
你的期望薪资是xxxx，如果期望太高可能被我们的财务经理给PASS掉哦，所以请你踏实地告诉我你的心里价位。
他：好吧，我只能接收税后xxxx
接下来，我会继续洗脑，直到我给他一个淡定的价位，才结束这个淡定的面试。
其实面试技术类岗位，主要以技术能否胜任为主，薪资的博弈只要准一点规则就是,谁先开口谁先死，谁先让步谁倒霉。作为一个企业，它是一个需要赢利和节约成本的单位，如果它在工资方面你入职的时候不卡你，接下里的调薪工资会很难做，员工的激励成本也会增加。
快下班前，无意间看到群里转发了一篇CSDN的活动贴，看了几个回帖感触很大，
希望我下面一些小经验能帮助那些刚从学校或准备更换第一份工作的程序员们一些面试帮助。
淡定的面试
很长一段时间，我在做被面试的角色，后来变程序老鸟了，我也干起了面试人的活。
单位招人通常有两种意图，当下急需的人才和长期储备人才的招聘，只有了解你即将应聘岗
位和用人单位对招聘人才意图，才能做好不同的面试应答方式和薪资的博弈。
通过仔细阅读招聘要求来识别对方招聘策略：
1.招聘要求提到“急聘”或招聘日期段很明确的。
这类招聘基本是用人单位急需的人才。
2.招聘要求提到的技术要求明确和工作经验要求非常高，招聘时间段很长。
这类招聘基本是用人单位长期储备类招聘，该类岗位的应聘者也往往是猎头过来的比较多。
3.用人单位的其他类型，国营、外资、中外合资、台资企业给出薪资要求有差别。
如果上面几种你还需要考虑 外资的团队合作模式、台资的薪酬组成、合资的项目周期。
为什么要考虑这些，因为这样的工作单位用人规则不是你和你的团队能决定的。
好吧，说了这么多，就一个目的，如果你面试被pass了，请不要灰心，因为很多时候不是你的
技术导致你被pass的。
接下来是一个让你难忘的面试问答环节，
他做完面试题，带着答卷来到会议室，面试问答环节开始：
我：你应聘的是什么岗位？先简述下你之前的工作经历吧。
他：我应聘的是PHP程序员，我之前在一家……
（因为我有他的简历，大部分时间我没必要听他说些什么，我只看他自我介绍时的眼神，是正视着看我
还是低头自语。我需要寻找一位衣着端正、自信活力、逻辑思维清晰、沟通不费力的员工。）
我：之前和你同一个组（团队）有几个人，你主要负责什么？
他：我们一共3个人，我负责程序还有些数据库设计，他们俩一个负责设计界面，一个负责切图制作。
（我已经知道：典型单兵作战组合，可以说大部分人都经历过这样的组合。有开发思考能力，是否具备
独立开发能力，我看了下他做完的面试题，心里有了八成，如果无法把握我会提些面试题中的知识点。）
我：你觉得你之前开发过程中，碰到的最大的难题是什么，或者说最让你头疼的问题？
他：这个当然有，不过我都克服了，我通过百度和QQ上请教别人，把XXX问题调优了一遍，……。
（我已经知道：他技术层面到底有多少货，我们不怕笨的员工，最怕遇到问题不知道主动需找解决途径的
员工。面对工作中的难题，积极克服并主动学习的，我认为有巨大栽培价值。）
我：你比你之前组（团队）的人，强项是什么，或者说你比他们帅的地方是哪里？
他：我除了制作效果图比较丑，切图啊JS啊都可以弄弄，当然，帅也是有那么一点点，呵呵。
（一声呵呵，气氛也不紧张了。我开始喜欢他了，我更善于从这个问题看出这个人的性格和人品。）
我：你为什么要离开上一家公司，如果录用你，最快到岗日期是几号？
他：我觉得技术到了瓶颈期，无法再提高了，我还在职，如果交接还需要两周时间，最快也是两周后吧。
（我想除了技术瓶颈还有一些其他原因吧，无论是薪资待遇还是团队理念，不过他还在职，我需要考虑我急聘
这类岗位的人的到岗时间和我项目进度的匹配，如果不用他，也就是因为他到岗太慢，不过这么看来，他对之前
工作抱着负责的态度，知道认真去交接。）
我：我们这里程序员薪资有几个等级（初、中、高），你做的面试题我也看了，你觉得符合我们的哪级？
他：我答得不是很理想，不过我认为应该可以到中级吧。
（好吧，大部分人不愿意承认自己在初级，如果都答对了，这个面试题也没必要出了，我拿什么和你谈薪资。）
我：我看来你的水平在初级和中级之间，不过这里入职提供很大个人成长空间，有培训……（洗脑开始ing），
你的期望薪资是xxxx，如果期望太高可能被我们的财务经理给PASS掉哦，所以请你踏实地告诉我你的心里价位。
他：好吧，我只能接收税后xxxx
接下来，我会继续洗脑，直到我给他一个淡定的价位，才结束这个淡定的面试。
其实面试技术类岗位，主要以技术能否胜任为主，薪资的博弈只要准一点规则就是,谁先开口谁先死，谁先让步谁倒霉。作为一个企业，它是一个需要赢利和节约成本的单位，如果它在工资方面你入职的时候不卡你，接下里的调薪工资会很难做，员工的激励成本也会增加。
所以，给各位做IT程序员一个建议，只要你看中这家单位，看中他们的项目前景，入职要求可以低一点，你的人生会更美好，因为你有了投资的眼光。
作者id：fmais 原文链接
