云栖社区有很多类似的讨论，有很多评估方式，之前好像在一些文章里也表达过自己的看法，但是在招聘时，时间很有限，最多也就一两小时，如何在这么短时间内评估一个人的技术能力呢？是个有意思的问题。
我也招过一些技术人员，我觉的有两点很重要，也很简单。
- 网状问题点状问
- 点状问题网状问
举例：
一： 网状问题点状问
比如考察一个工程师的技术广度、深度，这是一个网状问题，可以点状问，不管时招聘什么语言的工程师，也不管他熟练哪些编程语言，都可以这样问:
- 选取你最熟悉的一门编程语言，写代码在屏幕上输出helloword！字符串。（这个肯定会）
- 详细说明你所理解的，计算机在main函数执行并输出helloword！过程中，计算机做什么那些事。
- 看表计时间，一般能有模有样的讲半小时到一小时的，都是肚子里有货的，能讲几个小时甚至更多的，就是大牛了。（这样的招聘好娱乐啊，HR和程序员不要打我）
其实如果面试官有一定的技术功底，不管面试什么技术领域的工程师，都能较准确的评估面试者的技术能力，HR就计时吧，哈哈。
其实很多技术细节如果不常用，肯定说不详细，人不可能准确记住那么多东西，但是框架性的思考和认知是很难忘记的，所以main执行干了什么，输出helloword！干了什么是，可以考察一个人对硬件，通信协议，操作系统，编程语言平台等很多方面的框架性认识。
二：点状问题网状问
可以就一个技术领域，让面试者会答这个领域有多少关键技术点，然后，找其中一个技术点，问这个计算点的包含多少关键技术点，并简要阐述……；可以根据需要这样一级级问下去，哦了。
