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求职找招聘信息

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全国大学生就业公共服务立体化平台(新职业,http://www.ncss.org.cn/

全国招聘信息公共服务网(http://www.cjob.gov.cn

中国国家人才网(http://www.newjobs.com.cn

中国人力资源市场网(http://www.chrm.gov.cn

中国就业网(http://www.chinajob.gov.cn

中国中小企业(http://www.sme.gov.cn

中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn

企业最喜欢往哪儿发招聘信息?
1、企业门户网站,也叫作企业官网。

通常这类招聘信息针对性较强,招聘岗位与公司业务相符。俗话说:企业的官网相当于一个人的脸面。如果你已经想好了从事什么行业、想去哪家公司,不妨直接进入该公司官网,不仅可以看到大量岗位招聘信息,还能浏览公司简介以及关于该公司的发展情况。想想信息量都很大是不是。

2、招聘信息发布网站,例如:应届生求职网、海投网。

啧啧,咋说呢?就是这类网站定位明确,专为大学生提供全方位的求职服务,提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息,并且为大学生提供针对性的求职就业指导。累死我了,一句话概括,你想要的都在这里,一条龙服务。

3、综合性传统招聘网站,例如:智联、前程无忧等。

这类网站和基于互联网兴起的新兴网站相比,它的确显得很传统,但是它也有明显的优势。就是对职业需求覆盖面广,集全职招聘、校园招聘、高端招聘、求职指导等于一体。一般很少有就业歧视。

4、校园里的招聘,例如:高校就业指导中心、高校论坛。

这些网站相信大家都不陌生,高校就业指导中心专为大学生就业提供服务与支持,会经常发布一些企业招聘动态。高校论坛交互性强,内容丰富,用户在校园论坛上可以获得本校的很多信息服务达到资源共享。当个宅男宅女,找到工作不是梦!

5、企业官微,例如:微信公众号或者微博。

现在很多企业都有自己的微信公众号或者其他自媒体传播渠道。很多公司在有招聘需求时,会在第一时间发布在官方微信或者其他自媒体上。这样传播,省时、省力、节约成本,效果又明显。

6、职场社交或招聘app,例如:大街网、猎聘。

这类网站也属于招聘型网站,但是它和传统的招聘网站是有区别的,主要优势在于求职者可以与HR、猎头和直属领导直接联系,省去了很多步骤和沟通成本。

综合看了看,感觉还是校园招聘比较靠谱一些,最起码待遇不会那么坑。个例除外。

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