技术合伙人之殇

最近几年，有两件事情让做技术的人价值呈现几何倍的增长：

这两个互联网时代带来的机遇让大量的企业成长起来(当然，现在国内的BAT已经收割的差不多了)。而这些企业要想成长，初期肯定离不开技术合伙人，也就是我们说的CTO。当然，到后面其实也是需要一大票研发奋斗在一线。
在创业初期，CTO的地位很高，因为CEO需要CTO搞出产品，这样他才能拿着产品去找投资人，给投资人讲故事。如果没有CTO,CEO的想法永远只能在自己的脑子里打圈圈。 很快，公司开始步入正轨，这个时候也拿到了投资。我们发现，能够跟着创业的CTO其实都是有想法的，我们说，他不仅仅懂研发，还懂产品，对每件事情都有自己的想法，自然对公司的发展方向也是有自己的意见的。而从CEO的角度而言，他其实就是让这件事情做成，他需要考虑资本市场，未来发展等，而技术研发相关的，对他来说只是一个很小的部分。CTO应该负责好自己的那部分就行，不应该‘越权’参与他职责里的事情。这是一个点。
第二个是，好的CTO会保护自己的团队，关于加班，关于进度，关于产品架构，关于产品本身。而CEO的其实不Care这些，他需要的是一个强有力的执行团队，执行他的想法。这里不得不说一点，国内的中小型公司，CEO往往充当了产品经理的角色，而实际的产品经理退化成只是做‘原型’和负责督促项目进度的人。也就是说，项目经理已经缺失灵魂了。这也导致了很大的问题，优秀的产品经理缺失，当然，张小龙是个例外。
我们还是把话题给拉回来，刚刚我们说到其实CEO要的是一个强执行力的团队，但是CTO会有自己的考量，那么通常就会和CEO产生冲突，而这种冲突其实就是‘进度’，或者这件事情‘有必要做么’。每个人都不希望自己做无意义的事情，优秀的CTO自然也可能拒绝显而易见可能没有‘意义’的事。于是CEO会觉得CTO不听话，这个时候CTO可能就会被T了。
这里就引出了一个很大的问题： 技术合伙人的可替代性
也就是说，无论作为技术研发的你有多牛逼，我都是可以把你换掉的，我即使找来一个资质平庸的研发，也能把事情慢慢进展下去，或许这样的隐形成本高了很多，但是事情还是在继续做，对么。而对于CEO来说，他可能看不到这种隐性成本，或者说看到了，他能轻易承受，因为他融到了钱。 再进一步讲，CEO只要愿意花钱，还可以找到比当年和自己患难的技术合伙人更优秀的研发，譬如Google系，百度系，IBM系等等。他们做起来事情来，一点也不省油。我是CEO，也果断换掉或者不听话，或者执行力不强的CTO兄。
反过来则不行，你CTO是换不掉CEO的，当然初期可能可以，你拿着产品，带着研发团队直接找了第二波人，但是这个时候其实CTO和CEO正好你侬我侬的时候，同甘共苦的阶段，不大可能发生。
我觉得任何准备做技术合伙的人，都应该仔细思考，技术合伙人的可替代性这个问题。如果想长久发展，我觉得遇到个靠谱的CEO同学自然是最重要的，其次也要保持界限，我该做什么，不该做什么，不要尝试去探测CEO同学的底线。同时，也应该和CEO同学有明确的合约。