[9月22日，深圳]全球薪酬预测表明，大部分国家，在低通货膨胀率的情况下，实际薪酬仍持续增长。亚洲将继续拉动全球薪酬，尤其是以中国为典型代表，在工业4.0的背景下，“中国制造2025”“工匠精神”和新兴互联网经济的快速发展，驱使了关键人才的激烈争夺。新时代员工在职场中的比例日益增长，在全新的价值观、活跃的思维、独立的个性的整体趋势下，企业不仅需要通过薪资，绩效和奖金的设计，达到人工效能优化；更要创新员工福利规划，创造企业健康文化，实行健康管理体系，传递EVP，实现内驱力最大值，满足企业发展策略。
（活动现场）
伯乐会2016薪酬福利与激励创新论坛于9月22日在深圳福朋喜来登酒店盛大召开，为到场各位人力资源专家同仁提供更多的创新理念，分享实践可行性的设计方案。
活动现场，来自融创集团、海尔集团、华瑞同康生物技术等知名企业的HR经理人分别就“基于公平，公开，透明的视角-打破封闭的薪酬体系”、“海尔小微模式下的薪酬福利创新”、“解剖当前薪酬设计误区，构建经营型薪酬体系”等主题进行了精彩的分享，给现场参会嘉宾带来了很好的借鉴与学习价值，参会代表非常热情的投入到论坛的交流和互动中。论坛嘉宾反响热烈，现场超过100多位的与会嘉宾，气氛非常活跃，赢得了各行业人士的瞩目，获得了与会嘉宾的一致好评。
（融创集团副总裁分享）
明基逐鹿作为赞助商出席了此次年会，向到场的各位嘉宾展示了明基逐鹿的HCM人才资本管理解决方案。明基逐鹿作为专业的HR软件服务商，领先同业、透过规则配置的引擎设计，达成多样化的人才管理需求，为十大行业别千余家客户构建高效能团队，实现策略性人才发展。
明基逐鹿HCM人才资本管理解决方案支持集团多层多级控管，独创战略性人才资本分析模型，可以根据22个分析指标模型、四种分析角度、27种员工属性维度进行专业的人才资本分析。依托明基逐鹿强大的BPM引擎，可快速构建并持续优化公司战略流程管理体系。同时GuruBPM支持移动应用，让高层领导及核心业务人员，可以随时随地使用移动设备办公，掌握人资动态。
明基逐鹿在企业人才资本管理e化领域，有丰富的行业经验和成熟的应用系统，在国内有多家知名成功客户，对各行业的特性和信息化需求有着深刻理解。将从四大方面给用户传递价值。
1、运营管理经验；
2、项目实施的成功经验；
3、人力资源管理经验；
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关于明基逐鹿：
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