这两天看到网上有类似这样的话题：遇到批评你是如何面对？
其实标题中没有“领导”，并不是专指:遇到“领导”批评你是如何面对？
在IT界（其他行业和领域就不谈了）。
批评分三个层面：
1、批评别人
2、被别人批评
3、自我批评
第三点能正确做到的人说明“你已经成熟了”，也用不着看本文了。
本文讲第一和第二点情况。
先说“被领导批评”也就是被别人批评。
我看到很多人的回答是：
1、忍着。等自己壮大了直接飞(也就是领导说什么就是什么)
2、坦然面对，虚心接受领导的意见
3、批评分善意和恶意的。
这里我讲一下我的个人观点：
一般领导批评我们有以下几种情况:
1、因为偶尔疏忽真的出现工作上的失误。其实这种情况可以体谅。人谁能无错，作为领导如果对你还算有信心，那么应该点到为止。
2、因为影响了领导的利益（譬如面子或在老板面前的伟岸形象）。一般这种情况下的批评才是“忍着，领导说啥就是啥”
3、由于你的优秀，影响了领导未来的地位。注意：此时领导对你的批评很可能是“莫须有”或者强加于你的。办公室政治在任何公司都存在，世界上再正规的公司都有政治和“权力”恶斗。(说恶斗一点不过分，有的人不屑一顾是因为你还没碰到)
4、你确实对工作没啥信心或者抱着过度的心理。那么此时领导对你的批评很可能是最严厉的，但是也是相对比较中肯的。
5、指桑骂槐型。如果你是领导的心腹，那么很可能领导在某些公开场合会批评你，其实是为了“鞭笞”其他领导或同事，用成语讲就是“敲山震虎”。此时你要做的是“忍着，并极力配合着”。完了，领导会私下补偿你，不要担心。
6、如果你领导只比你稍微大一点点，而你又很可能在明年爬到和他一样的级别。那么，请有技巧有“谋略“的和他对垒。世界上本没有哪件事一定是领导对你错的，”批评“和打仗是一样的道理，谁的拳头硬，谁说的话才是对的。
如果你有足够的实力在公司独当一面（如技术、如客户资源），那么哪怕是你错的，你也可以证明你是对的。这才叫职场。
我这里再讲个大家也许目前还不能接受的观点：在职场中。批评，超过半数是非善意的。和公司正规不正规无关。除非你自己实在太差了。
下面我们讲“批评别人“
1、如果你不是领导，那么请不要用“批判的眼光“批评别人。没有哪个观点是绝对正确的。适当谦虚、亲和，等你做了领导再说。
2、如果下属犯了错。你要看这个错是不小心烦的还是故意犯的，要看是因为该下属的资历问题还是品行的问题。然后再考虑要怎么批评他。如果确实因为品行问题，那么应该直接让他滚粗。事实证明，有品行问题的员工很少能“教育的好”，你不能拿你老板的事业来做“育人慈善机构”。
3、如果下属能力很强，已经威胁到你的地位。那么有几条路
1）杀了他，一了百了。或者天天批评他，骂到他没信心呆在公司。
2）学会一些办公室政治手法，既要用他，又要打压他
3）自己疯狂努力，在技术或者他擅长的地方赶上他，不至于让他超过
4）2和3并用。注意只有这样才是正确的道路。如果只用2，那你就是坏蛋，如果只用3，事实可以证明成功的几率并不高。（注意：本文不是鸡汤软文，是讲真实职场）
职场如战场，公司集体和自身的利益高于一切。如果看到下属比自己强，然后主动让位，心甘情愿的做他下属，这种情况大部分是在影视剧或者小说上看到的。（这里讲的是年轻的大家，不是中老年职场人）
4、对于你特别想培养的下属，有些他做的不对的地方确实要批评指正，这是为他好。但是要注意方式，如果太温柔他记不住；太严厉，他以后会“报复你”，不要认为这是在开玩笑。
最后个人总结：
1、以上仅仅适用于职场。对于女朋友之间不存在“反抗”，就忍着吧。
2、前提是批评的人不是老板。老板对我们的批评大部分没有恶意。副总、部门经理对我们的批评不一定。
3、大家如果是被批评方。一定要仔细回味一下领导对你的批评内容。有能力和手段的领导不会“乱批评人”，批评的内容不会由着性子来。基本上都有很多含义。
4、再次申明。职场如战场，站在批评别人角度的人一定是“拳头比你硬”的人，如果你不喜欢被别人批评，请证明你比他更值得公司重用，更能为公司带来利益（技术也是如此，技术也是和利益挂钩的，只不过很多程序员看不清）。否则你就忍着。
5、俗话说得好：“有容乃大”。真正未来的成功者，一定是不会把“被批评”当回事，也不会随便批评别人。只有有胸襟的人才能成就伟业。
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本文转自shenyisyn51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/shenyisyn/1554659 ，如需转载请自行联系原作者
