有一位年轻朋友对某公司的企业文化很认同，决心要进去这间公司。他参与了公司每年的招聘活动，可惜在最后的一轮面试他的表现不太理想，他结果落选了。以下是我与这位年轻人的对话：
我问：“今次落选到底是什么回事？”
他说：“最后的问题回答不是很到位，考官不太满意，我看我与这间公司没有缘分吧”。我感觉到他好像心里面已经接受进不了这间公司的现实，我就有点好奇。
我问：“公司有告诉你，你以后都没有机会进去公司了吗？”
他说：“没有”
我问：“那你对公司企业文化的认同有改变吗？”
他说：”没有啊“
我问：”那你想进去这间公司的意愿有改变吗？“
他说：”没有“
我说：”你既然还是希望进这间公司，也没有人告诉你你不可以继续尝试，那你为什么下年不继续再参加招聘呢？“
他说：”明白了“
这个故事说明不要因为执行上面出现了一点失误而太早改变方向。
本文转自
林正刚 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/thomas7733/481327 ，如需转载请自行联系原作者
