老板和员工到底是什么关系？我认为，本质就是一段时间内的劳动力与资本相互合作的“劳资关系”。
我们常见老板说，要和员工“交朋友”，让员工爱单位就像爱家一样。我们也常见员工信誓旦旦要“爱岗敬业”，和老板一道，把自己的公司打造成行业内的微软或者世界500强，共同开创一番惊天动地的大事业。
我认为，这样的老板和员工，要么不是虚伪得可怕，就是幼稚得可怜。
付出了劳动，就应该获得报酬，在市场经济环境下，这是多么简单的法则。老板自己赚多少钱，和员工是没有关系的。和员工“交朋友”的老板，有用友谊换取廉价劳动力的嫌疑。入职的员工，本来就是属于附属的角色，赚取的就是自己出卖劳动力而获得的那一部分报酬。你就投入了那一丁点资本，有什么资格和老板干“事业”？
就是有那些老板和员工，摆不正自己的位置，从而对跳槽、加班等现象百想不通。老板常常埋怨员工不够忠诚，经不住旁人的高薪挖角，几年的“友谊”在几百元工资的诱惑下顷刻瓦解。员工抱怨老板冷血和无情，只认金钱，对加班加点视而不见。
我认为，老板想和员工交朋友无可厚非，员工对公司的抱怨也很正常。但在这一切之前，先把各自的位置摆正，从而把心态摆正，员工和公司的关系就是劳动力买卖的合作关系。老板赚大钱，员工赚小钱，各赚各的钱，各实现各的价值，双双不要有无端的幼稚的幻想。员工是在帮扶老板做大事业的同时，实现自己的小事业。员工要干自己的“大事业”，请自己另起炉灶，别在别人的灶台上架自己的锅 - 除非你把老板的锅先砸了。
把道理捋顺了以后，一切疙瘩就会迎刃而解。这时再谈友谊和奉献就会变得心甘情愿，而不是强迫或绑架。不是朋友并不会影响合作，如果能成朋友，那就是净赚的。
— 以上想法有点幻想的味道，但并不妨碍我们向这里努力。
本文转自网眼51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/itwatch/286609，如需转载请自行联系原作者
