前一段时间我部门一个人离职，人事部门要我写一个招聘
要求给他们。写这个要求的时候，我想起了以前自己刚毕业时遇到的招聘企业，在这把我的一点体会分享一下。
我觉得一家公司管理水平如何，从该公司的招聘要求和HR的沟通中就可以看出来，通过这个我们就可以粗略的判断是否应该去面试。
一般管理混乱的公司的招聘要求通常有如下几个特点(包括但不仅限于
):
1.试图招聘超人,要求精通A,精通B,精通C.....
2.没有岗位名称
3.最后有一条: "完成领导交办的其他任务"
4.与HR电话沟通时，如果询问薪水，得到的答案是"看水平"或者"看能力"
如果你遇到了符合以上条件的公司，那我奉劝你千万不要去，甚至都没必要浪费时间去面试。理由如下:
条件1: 如果一个岗位要求精通A,B,C....且每一个都是要耗费大量精力和经验才能精通的话，那么这个岗位要么需要的是superman，要么就是根本不知道应该具备什么技能。试问，如果连一个岗位需要哪些技能都不清楚，那什么样的人才能符合他们的需求呢？两个答案:superman和他们看对眼的人，你能确定自己是这两种之一么？
条件2: 没有岗位名称，说明这家公司至少岗位职责是没有定义清楚的，如果岗位都定义不清楚，你去了该干什么呢？
条件3: 工作中肯定领导会交办一些任务，但是如果把这个单独提出来做条件，那说明这个岗位包含"打杂"成分,比如"帮CEO接孩子"或者"帮老板家亲戚修电脑",如果你是个职业化的打工者，这样的工作你能接受么？
条件4: 一般管理很明晰和严谨的公司，对于岗位的只能定义和技能需求都是很清楚，且相对固定的。相对应的薪水的范围也是预先定义好的，只能在一个范围内根据人员情况调整，绝不会根据人的能力来定岗位的薪水。举个极端的例子: 如果一家写出"看能力"给薪水的公司招Linux管理员，此时Linux之父Linus来应聘了，那么根据他的能力和水平，每月给他2万美$不算高吧，你肯给这个数字么，你给得起这个数字么?你真的需要这样的牛人么？
我觉得一家公司管理水平如何，从该公司的招聘要求和HR的沟通中就可以看出来，通过这个我们就可以粗略的判断是否应该去面试。
一般管理混乱的公司的招聘要求通常有如下几个特点(包括但不仅限于
):
1.试图招聘超人,要求精通A,精通B,精通C.....
2.没有岗位名称
3.最后有一条: "完成领导交办的其他任务"
4.与HR电话沟通时，如果询问薪水，得到的答案是"看水平"或者"看能力"
如果你遇到了符合以上条件的公司，那我奉劝你千万不要去，甚至都没必要浪费时间去面试。理由如下:
条件1: 如果一个岗位要求精通A,B,C....且每一个都是要耗费大量精力和经验才能精通的话，那么这个岗位要么需要的是superman，要么就是根本不知道应该具备什么技能。试问，如果连一个岗位需要哪些技能都不清楚，那什么样的人才能符合他们的需求呢？两个答案:superman和他们看对眼的人，你能确定自己是这两种之一么？
条件2: 没有岗位名称，说明这家公司至少岗位职责是没有定义清楚的，如果岗位都定义不清楚，你去了该干什么呢？
条件3: 工作中肯定领导会交办一些任务，但是如果把这个单独提出来做条件，那说明这个岗位包含"打杂"成分,比如"帮CEO接孩子"或者"帮老板家亲戚修电脑",如果你是个职业化的打工者，这样的工作你能接受么？
条件4: 一般管理很明晰和严谨的公司，对于岗位的只能定义和技能需求都是很清楚，且相对固定的。相对应的薪水的范围也是预先定义好的，只能在一个范围内根据人员情况调整，绝不会根据人的能力来定岗位的薪水。举个极端的例子: 如果一家写出"看能力"给薪水的公司招Linux管理员，此时Linux之父Linus来应聘了，那么根据他的能力和水平，每月给他2万美$不算高吧，你肯给这个数字么，你给得起这个数字么?你真的需要这样的牛人么？
以上是我这些年工作的一点小心得，分享给刚毕业不久的兄弟们，希望能对你们有点用处。
本文转自 tao61 博客，原文链接： http://blog.51cto.com/tao61/393379 如需转载请自行联系原作者
