3月，各大高校应届生开始在社会工作中初步试水之时，也是众多在原有公司“憋屈”了很久的上班族集体跳槽的时候。我们可以看到，近日#就业季#一直活跃在新浪微博热门话题之上，更是引起了广大网友的热烈参与讨论。
与此同时，厮杀的不止求职者，还有各大招聘网站之间的市场争夺战。调查发现，在所有的求职者中，通过在线招聘渠道的比例高达65.1%，而通过线下招聘渠道的仅占22.6%，可见，在线招聘已经成为现如今求职者的主要渠道。有市场必定会有竞争，尤其在市场繁荣的领域，竞争必然激烈!
作为新型招聘网站的拉勾网近年来劲头十足，一路以来都以高调的姿态一次一次地挑逗着猎聘网、赶集网等其他传统招聘网站。作为一个毫无经验的新人，拉勾网何以如此狂傲呢?有钱，任性?还是，年少，轻狂?抑或着，它本身拥有着足以傲娇的资本?
依我看来，似乎这些它都沾了点边。
年少，轻狂?
作为一个新型事物，拉勾网一直以来都在身体力行地实践着“长江后浪推前浪，后浪把前浪拍死在沙滩上”的理念。年轻人之于上了年纪的人，拼的就是敢，敢的就是拼。拉勾网的80后创始人许单单，2013年创立拉勾网，深耕互联网招聘，一年时间就被资本市场估值1.5亿美元。在其他人都在做横向细分型的招聘网站时，许单单敢于让自己做第一个敢吃螃蟹的人，创立互联网垂直招聘网站，不得不说，这种敢于拼搏，敢于尝试的精神在气势上就给了对手一个沉重打击。
有钱，任性?
2014年，上线仅一年时间的拉勾网估值就达到1.5亿美元;在今年的3月18日，拉勾网更是携腾讯、百度、微软来雅虎北研抢人。除了快速融资了大量资金外，拉勾网背后的3W咖啡馆其实就是一个巨大的资本。
与传统招聘网站区分：重视用户体验
一个新的事物要想持续发展下去，就必须有区别于以前的旧事物。拉勾网的成功之处就在这里：重视用户体验。
传统的在线招聘网站在国内市场已经盛行长达数十年，帮助很多人找到了工作，但是发展到现在，弊端越来越明显：虚假信息盛行，简历海投、简历轰炸、广告泛滥等。
面对拉勾网这种新型招聘网站的竞争压力，赶集网虽然在今年把注押在了中、基层蓝领招聘上，但是这并没有解决上述的问题。有人已经明确指出：用户根本不Care信息分布丰富，过多的信息反而加重用户的选择负担。一针见血地为求职者找到他们需要的工作才是关键。而拉勾网就是这种理念。
曾经有媒体问许单单，和其他招聘网站比拉勾的优势是什么?许单单是这样回答的“传统招聘网站的目标就是让企业客户付钱，一味地讨好企业客户，并不重视求职者的体验。拉勾网会站在求职者的角度去考虑问题。”也许，这就是他敢于叫板其他传统招聘网站的原因了吧：知己知彼，方能百战百胜!
我们从目前拉勾网正在进行的“全民跳槽月”主会场可以看到，其界面优美，看起来非常的高逼格，这样从外观上就比较有吸引力。而且形式比较新颖，把企业以不同的方法分类，让用户看到一目了然。尤其是企业红黑榜，把各大企业做出了比较，对用户来说还是比较贴心的。这种方式就会让求职者的参与感比较强，对那些没有明确目标的求职者来说，在一定的意义上也提供了方向感的指导。相比较拉勾网的专业，赶集网、58同城等传统招聘网站看起来似乎就显得黯然了许多。
但是，拉勾网真的能打败传统招聘网站成为行业之王吗?
想来未必。拉勾网虽然打着以用户体验为主的理念得到了很多求职者的青睐，但物极必反，拉勾网以迅雷不及掩耳之势火速蹿红，随之而来的必然就是种种的缺陷。
第一，作为互联网垂直类招聘网站，它的功能主要是服务于互联网人才。虽然近年来，互联网发展迅速，但是并不代表互联网在整个社会的生产链中占据了主导的地位。而且，现在互联网公司也只在北上广深发展比较迅猛，这就出现所谓的区域局限性。
第二，正如它的活动口号“全民跳槽月”一样，它所针对的人群主要是已经有从业经验的跳槽人员，对应届生或实习生来说，意义不大。
第三，拉勾网近来的动作怎么看怎么有点拿钱砸市场的味道。先不考虑产出，先投入，结果如何，恐怕谁也说不清楚……
当然，作为一个新型的在线招聘网站来说，拉勾网无疑还是成功的，但是想要吃的太多，也许胃会承受不住的。名声有了，融资有了，接下来不妨先低调下来，沉淀一下自己，市场的扩大，还是要靠产品说话的。
本文转自于明51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/shayu/1623446，如需转载请自行联系原作者
