职位搜索的技巧—2014年求职六大技巧之二

职位搜索的技巧

2014年求职六大技巧之二

      很多朋友问我求职有什么技巧？正好最近一段时间，我有幸作为HR、面试官、架构师，有幸参与接收简历，筛选简历，电话约人，面试求职者。

      职位搜索有什么技巧呢？

      中国语言，博大精深，同样的一个事物，有多种叫法，如：

      电脑，又叫微机、计算机、PC等。

      互联网，又叫因特网、万维网、国际互联网、网络等。

      其实，职位也是一样，不同的公司，也有不一样的岗位名称。

      例如：

      程序员，又叫软件工程师、软件研发工程师、软件开发工程师、软件设计师、Java/C++/Android工程师、嵌入式开发师、研发工程师等。尽管职位名称从字面意思严格理解，咬文嚼字，意思与内涵是不一样的，是有着细微的差别，对岗位要求是不同的。但是，又由于：

1.技术的相通性；

2.公司部门对用人的惯性，包括对岗位名称的惯性；

3.岗位发布人员，对岗位理解的差异性，毕竟这不是做学术研究；

4.求职者自身对岗位名称理解差异性，跟学历、工作经验、认识程度等有关；

5.中国语言的复杂性和多样性。

       也就是说，求职者搜索的职位关键字，不一定是企业发布的职位名称，但是企业发布的职位信息，从岗位职责和岗位要求来看，其实求职者是完全可以胜任的。

       这是笔者专门有意针对我司的美工/平面设计师岗位，在智联招聘网站做的一个试验。左边的数字是接收到的简历数目，右边的数目是：岗位信息对应的求职者浏览数。

       尽管岗位职责和岗位要求，几乎一样，但对应收到简历数和岗位浏览数，却有着明显的差异，是值得我们深思和玩味的。

       结论：求职者一定要多搜索职位相关信息关键字，得到更多搜索结果，然后从中仔细鉴别和筛选，找到适合自己的工作，投递简历。

    希望，以此抛砖引玉，跟大家一起讨论：职位搜索的技巧。

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