很久没新货了，群众的呼声和谴责声很高涨，小废也日益如坐针毡。但近日除了吃饭睡觉就是加班，哪里有时间写新东西呢？
有群众揭发：
有条件要更新博客，没有条件创造条件也要更新博客！这是你小废物本人亲自亲口教导大家的，你怎么能不身体力行呢？
好吧，人不能打自己的脸，发布一篇前段时间的访谈，虽然形式比较反常，内容有点浅显，高段一些的朋友肯定看得不过瘾。不过好歹也是我一字一句呕心沥血敲出来的，就允许我以此为博客更新吧~
另：欢迎博友向我提出命题作文，如果引发我强烈的写作欲望，一挥而就也未可知
以下内容转自51CTO论坛：
http://bbs.51cto.com/thread-590053-2.html
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压力·简历·能力 漫谈IT新人求职路——专访51CTO社区主编张曦【林路访谈】
专家介绍：张曦
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张曦（网名小废物），51CTO社区主编、资深策划人、互联网产品专家。
成功策划并运营多个知名社区产品，IT业界人脉广泛，人才管理经验丰富。
林路：51CTO版主，某知名高校在读。任校计算机协会会长并发展壮大。曾任校刊主编。
****************************** 访谈开始******************************
林路 11:04:12
很荣幸的我请到了51CTO社区主编张曦（小废物、废总）参加我的访谈。
访谈的中心是大家都比较关注的工作的问题：应聘
废总，您好！欢迎接受我的访谈，我们先谈谈您吧？
小废 11:04:23
好
林路 11:04:48
看资料说，您是博客总编吧？
小废 11:05:24
呵呵，那是以前的Title
林路 11:05:49
现在的职位或者关于论坛的工作职责能不能透漏点？
小废 11:07:38
目前是51CTO的社区主编。
关于我工作的职责范围，一般可能很多朋友会误认为社区=论坛，其实社区的涵盖是很广的，
我们可以认为所有的web2.0互动产品都是社区范围内的。 51CTO
专家门诊等等，以后还可能有更多新的互动频道。我和我部门同事的工作就是让现有的产品有越来越多的技术人
来用，同时不断策划出更多更好的新产品。
林路 11:08:48
我们是一个以互动为主的兼顾各方面的社区，并不是仅仅有论坛这一项？
小废 11:11:56
甚至不能说社区是“以 互动为主”， 它的精髓完全就是互动，由用户来主导产生有价值的内容 。
林路 11:12:55
作为社区大管家，那么多是事情要做，感觉累不累？
小废 11:14:06
从我开始做互联网这一行开始，就没有不累的时候，呵呵
林路 11:15:10
那您平时都是如何减压的呢？今天还在高考，这时候，我相信很多人都需要减压。
小废 11:17:38
工作量上的负荷其实都不算特别严重的。最能影响我们的压力是情绪压力，我也遭遇过几次比较大的。
面临情绪压力的时候，我们常常会纠结于：
我是不是做不了这件事情了？我做这件事情有意义吗？我想放弃这个选择另外一个……等等
林路 11:19:40
恩，我就这样怀疑过。
小废 11:21:14
这个时候，需要有冷静的思维给自己找出口。
比如， 当你质疑某件事情的时候，你需要找出你最关注的那个点，把它强化、放大。
这样你才能清晰地面对它。
这么说可能有点抽象。正好我今天在版主茶馆里回了一个贴，拿到这里来做举例我觉得非常适合：
所以，当我遭遇情绪压力时，我会去看看我博客里大家的鼓励和赞美。
会去和已经成为我好朋友的用户们聊聊。从大家身上汲取重新振奋的力量。
林路 11:25:53
始终把用户放在首位啊！
您博客里关于招聘的文章，访问量和评论量很高， 谈谈招聘和应聘如何？
小废 11:26:26
好的~
林路 11:27:01
应聘第一个问题就是简历，您招聘都有什么必杀吗？例如什么样的简历肯定秒杀的？
小废 11:30:36
基本上我看简历必须非常快。每天近百封，符合要求的在百分之一二左右。
具备秒杀特征的简历包括：
太简单的——有的甚至简单到仅有毕业院校或单位名称；
和职位需求显然不符合的——包括太高、太低，方向不符等等 ；
林路 11:33:06
符合要求的简历这么低，肯定是有一定原因的。那么， 写简历有什么技巧吗？
小废 11:40:15
写简历的技巧网上有很多，而且意见也不大一样，这也合理，因为本身面试官就是众口难调的。
一些初级的技巧我就不说了，大家可以搜索学习。有针对性一些的，比如技术人怎么写。
刚从学校出来的朋友，可能会特别郁闷，没有工作经历可写，而技术工作是特别看重经历的。
如果你在校期间有任何能证明你技术实力的实践活动，千万不要略过，一定要写上去，
而且着重表明你在 其中的作 用和角色。
虽然这些经验和有几年工作经验的人比可能算不了什么，但足够你在学生族的排名里有大幅提升了。
另外，工作一两年的技术人的简历也是非常重要的。这是职业的一个转机。
我比较倾向于简历要详略得当，咱们并 不知道会撞在哪种喜好的面试官手上，
那么 “要点+详细描述” 的简历，面试官可以按图索骥，各取所需。
林路 11:42:45
可是，现在也有些无奈之举，例如海投。
您对海投有什么看法？您肯定遇到过海投，海投的实际效果好吗？
小废 11:47:26
除非到了比较高的level，海投是必不可少的。
这么说也是有点无奈，和现在求职网站的设计不无关系。
求职网站上挂着的很多职位，并不一定是真正在招的，因为企业花钱买了招聘网站的服务，
比如一年可以同时挂 10职位，即便手头没那么多，也会本着“做人才储备”的心理给放上去。
这也是大家投简历成功几率低的一个重要原因。
只有层级比较高的人，求职时才会谨慎的投递，另外他们也会有比较多的猎头机会。
由于时间问题，没能一次把访谈做完，下面是第二次访谈纪实：
小废 20:05:13
呵呵，开始吧
林路 20:06:20
上次说到海投了，我们接着说。
小废 20:06:52
好~
林路 20:07:53
大学生在校很难有实习经验，那么唯一能拿出手的就是证书了。
证书有用吗？证书是不是公司企业筛选的条件之一？
小废 20:09:53
提到企业选人的条件，我建议大家在校期间尽可能多积累实践经验， 这个经验不一定是非常正式地在某个企业里 实习， 包括社团经验、兼职经验、和朋友合伙做某些事情的经验， 都能让你的简历多一些亮点。
再说证书，
首先也是得 和你应聘职位相关的，才能起一定作用 。
只能说，在海选简历的阶段，证书可以让你看起来不那么普通， 相对比较容易获得面试机会。
其他影响的因素也很多，包括刚才提到的实践经验、学校情况等
林路 20:12:58
也就是说，没有实践机会证书就起作用了，但是证书的作用远没有实践经验有分量？
小废 20:15:36
呵呵，证书和实践经验是两个不同的因素，不能直接这么比较。
还是要看各自的程度，一个CCIE的证书当然比某小公司网管的实习经历强，
但一个网工证书显然又比不过在微软实习的经历。
林路 20:26:01
呵呵，这么说好理解。但是同样的问题就来了：
如果我面临两个招聘，一个是大城市（例如北京）的小网管工作， 工资不高（相对于消费水平）
环境很好，但是高手如云；一个是一个二线城市普通的公司，职位是工程师，工资不错，
但是环境明显没有大城市好。那么，我应该选择那个？（大公司“小职位”和小公司“大职位”
我们该如何选择？）
小废 20:31:40
这个问题就不仅是涉及工作了，和大家的生活观都有关系了。 面临这种选择的时候，要因人而异。
如果你自信果敢、渴望挑战、不怕艰苦，希望定居在大城市，那么前者就是你不二的选择。
如果你更喜欢平实的生活，那就规划在小城市吧，每个城市都需要人才 。
林路 20:34:25
经济危机 ，让我们每个人都有了危机感，大小公司都在裁员和缩减招聘人数。 面对这一特殊现象，
我们应届大学生在选择工作上有没有什么要注意的呢？例如，不要期望过高？从底层做起？
小废 20:41:52
今年形势的确不太好，我面试过一些应届同学，普遍都反映今年的就业情况比以前差多了。
这种情况下选择工作就要尽可能的把握机会，包括：
更优化自己的简历、更优化自己在面试中的表现、更积极地主动争取机会 。
其实即便没有经济危机，普通大学生的就业也并不轻松。
至于“不要期望过高和从底层做起”，更多的是是对一些热门高校/专业的同学们说的，
他们以前的机会很多， 在今年的形势下就得适当放下身段，瞅准适合发展的机会，
降低一些标准，先抓住机会，再图后计。
林路 20:45:35
我个人觉得，很大程度上大学生抱怨工作难找是因为大家还在信奉大学就是个招牌：我在一个很牛的
大学不学无术你都应该要我的，而大学里真正认真学习并积极思考的并不是很难找工作。
这是一个技能和学历的关系。
您在招聘的时候会很看重学历还是技能？
小废 20:51:34
大部分都是重能力的，但学历是一个参考因素。
据我的感觉，很多企业在发展阶段会重能力轻学历 ；但在壮大之后，对学历会更看重，
也就是说，比较牛的企业，会更愿意在有能力的人里面再比比学历，优中选优。
小废：林路是论坛新晋的版主，在社区各处都非常活跃，我很高兴接受他的访谈。以前当记者的时候我总采访别人，这次被版主以这种 web2.0的形式采访，别有一番新鲜感。
这次话题是“应聘”。从某个角度说我并没有太多发言权：因为我并不是HR，我手头面试过的人也有限。虽然我博客里有几篇关于招聘的文章，也纯属随性之作。另一方面我又很想和大家聊这个话题：做为一个IT技术社区的管理者，我接触过的IT技术人很多、涉及面很广，上至技术经理、技术总监、创业的CEO，下至在校学生、普通技术工程师，我都接触过，“事业”是大家共同的目标。我很乐意把我的一些经验与大家分享讨论。
一开始林路给我准备了4大类18个主问题，刚聊了一两个的时候我就知道不行了，每个问题我都要码出很多字，而且还有延展的问题。等访完了我估计能写本书了。林路忍痛割题，把范围缩小到“应届毕业生的求职问题”上。这才使得我们的访谈能够继续下去。由于范围的缩小，可能其他非应届生朋友看得有点不过瘾，有机会的话可以再和大家聊聊更深入的话题。也欢迎大家在我们的 IT职场人生版块发帖交流，我和其他的专业人士会尽力给大家提供帮助！
因为我时间的原因，这个访谈一拖再拖，林路总是说“你有时间了随时叫我，我就在线上”，在此对他的辛苦和热情表示十二分的感谢！有这种精神的存在，我相信他将是个优秀的、极具职场竞争力的IT新人。
张曦（网名小废物），51CTO社区主编、资深策划人、互联网产品专家。
成功策划并运营多个知名社区产品，IT业界人脉广泛，人才管理经验丰富。
林路：51CTO版主，某知名高校在读。任校计算机协会会长并发展壮大。曾任校刊主编。
****************************** 访谈开始******************************
林路 11:04:12
很荣幸的我请到了51CTO社区主编张曦（小废物、废总）参加我的访谈。
访谈的中心是大家都比较关注的工作的问题：应聘
废总，您好！欢迎接受我的访谈，我们先谈谈您吧？
小废 11:04:23
好
林路 11:04:48
看资料说，您是博客总编吧？
小废 11:05:24
呵呵，那是以前的Title
林路 11:05:49
现在的职位或者关于论坛的工作职责能不能透漏点？
小废 11:07:38
目前是51CTO的社区主编。
关于我工作的职责范围，一般可能很多朋友会误认为社区=论坛，其实社区的涵盖是很广的，
我们可以认为所有的web2.0互动产品都是社区范围内的。 51CTO
专家门诊等等，以后还可能有更多新的互动频道。我和我部门同事的工作就是让现有的产品有越来越多的技术人
来用，同时不断策划出更多更好的新产品。
林路 11:08:48
我们是一个以互动为主的兼顾各方面的社区，并不是仅仅有论坛这一项？
小废 11:11:56
甚至不能说社区是“以 互动为主”， 它的精髓完全就是互动，由用户来主导产生有价值的内容 。
林路 11:12:55
作为社区大管家，那么多是事情要做，感觉累不累？
小废 11:14:06
从我开始做互联网这一行开始，就没有不累的时候，呵呵
林路 11:15:10
那您平时都是如何减压的呢？今天还在高考，这时候，我相信很多人都需要减压。
小废 11:17:38
工作量上的负荷其实都不算特别严重的。最能影响我们的压力是情绪压力，我也遭遇过几次比较大的。
面临情绪压力的时候，我们常常会纠结于：
我是不是做不了这件事情了？我做这件事情有意义吗？我想放弃这个选择另外一个……等等
林路 11:19:40
恩，我就这样怀疑过。
小废 11:21:14
这个时候，需要有冷静的思维给自己找出口。
比如， 当你质疑某件事情的时候，你需要找出你最关注的那个点，把它强化、放大。
这样你才能清晰地面对它。
这么说可能有点抽象。正好我今天在版主茶馆里回了一个贴，拿到这里来做举例我觉得非常适合：
引用:
我做了几年的社区产品，我的成就感，不是来自访问量的上升，不是来自领导的表扬，也不是加薪升职。
而是，听见用户的夸赞。包括对产品的夸奖和对我个人的赞美。我享受于这种赞美。
也许前者（公司肯定、加薪升职等）都是我前进的动力，
但后者——用户的肯定，它是唯一的，能在我面对压力濒临崩溃时，打开一扇解脱的门。
所以，当我遭遇情绪压力时，我会去看看我博客里大家的鼓励和赞美。
会去和已经成为我好朋友的用户们聊聊。从大家身上汲取重新振奋的力量。
林路 11:25:53
始终把用户放在首位啊！
您博客里关于招聘的文章，访问量和评论量很高， 谈谈招聘和应聘如何？
小废 11:26:26
好的~
林路 11:27:01
应聘第一个问题就是简历，您招聘都有什么必杀吗？例如什么样的简历肯定秒杀的？
小废 11:30:36
基本上我看简历必须非常快。每天近百封，符合要求的在百分之一二左右。
具备秒杀特征的简历包括：
太简单的——有的甚至简单到仅有毕业院校或单位名称；
和职位需求显然不符合的——包括太高、太低，方向不符等等 ；
林路 11:33:06
符合要求的简历这么低，肯定是有一定原因的。那么， 写简历有什么技巧吗？
小废 11:40:15
写简历的技巧网上有很多，而且意见也不大一样，这也合理，因为本身面试官就是众口难调的。
一些初级的技巧我就不说了，大家可以搜索学习。有针对性一些的，比如技术人怎么写。
刚从学校出来的朋友，可能会特别郁闷，没有工作经历可写，而技术工作是特别看重经历的。
如果你在校期间有任何能证明你技术实力的实践活动，千万不要略过，一定要写上去，
而且着重表明你在 其中的作 用和角色。
虽然这些经验和有几年工作经验的人比可能算不了什么，但足够你在学生族的排名里有大幅提升了。
另外，工作一两年的技术人的简历也是非常重要的。这是职业的一个转机。
我比较倾向于简历要详略得当，咱们并 不知道会撞在哪种喜好的面试官手上，
那么 “要点+详细描述” 的简历，面试官可以按图索骥，各取所需。
林路 11:42:45
可是，现在也有些无奈之举，例如海投。
您对海投有什么看法？您肯定遇到过海投，海投的实际效果好吗？
小废 11:47:26
除非到了比较高的level，海投是必不可少的。
这么说也是有点无奈，和现在求职网站的设计不无关系。
求职网站上挂着的很多职位，并不一定是真正在招的，因为企业花钱买了招聘网站的服务，
比如一年可以同时挂 10职位，即便手头没那么多，也会本着“做人才储备”的心理给放上去。
这也是大家投简历成功几率低的一个重要原因。
只有层级比较高的人，求职时才会谨慎的投递，另外他们也会有比较多的猎头机会。
由于时间问题，没能一次把访谈做完，下面是第二次访谈纪实：
小废 20:05:13
呵呵，开始吧
林路 20:06:20
上次说到海投了，我们接着说。
小废 20:06:52
好~
林路 20:07:53
大学生在校很难有实习经验，那么唯一能拿出手的就是证书了。
证书有用吗？证书是不是公司企业筛选的条件之一？
小废 20:09:53
提到企业选人的条件，我建议大家在校期间尽可能多积累实践经验， 这个经验不一定是非常正式地在某个企业里 实习， 包括社团经验、兼职经验、和朋友合伙做某些事情的经验， 都能让你的简历多一些亮点。
再说证书，
首先也是得 和你应聘职位相关的，才能起一定作用 。
只能说，在海选简历的阶段，证书可以让你看起来不那么普通， 相对比较容易获得面试机会。
其他影响的因素也很多，包括刚才提到的实践经验、学校情况等
林路 20:12:58
也就是说，没有实践机会证书就起作用了，但是证书的作用远没有实践经验有分量？
小废 20:15:36
呵呵，证书和实践经验是两个不同的因素，不能直接这么比较。
还是要看各自的程度，一个CCIE的证书当然比某小公司网管的实习经历强，
但一个网工证书显然又比不过在微软实习的经历。
林路 20:26:01
呵呵，这么说好理解。但是同样的问题就来了：
如果我面临两个招聘，一个是大城市（例如北京）的小网管工作， 工资不高（相对于消费水平）
环境很好，但是高手如云；一个是一个二线城市普通的公司，职位是工程师，工资不错，
但是环境明显没有大城市好。那么，我应该选择那个？（大公司“小职位”和小公司“大职位”
我们该如何选择？）
小废 20:31:40
这个问题就不仅是涉及工作了，和大家的生活观都有关系了。 面临这种选择的时候，要因人而异。
如果你自信果敢、渴望挑战、不怕艰苦，希望定居在大城市，那么前者就是你不二的选择。
如果你更喜欢平实的生活，那就规划在小城市吧，每个城市都需要人才 。
林路 20:34:25
经济危机 ，让我们每个人都有了危机感，大小公司都在裁员和缩减招聘人数。 面对这一特殊现象，
我们应届大学生在选择工作上有没有什么要注意的呢？例如，不要期望过高？从底层做起？
小废 20:41:52
今年形势的确不太好，我面试过一些应届同学，普遍都反映今年的就业情况比以前差多了。
这种情况下选择工作就要尽可能的把握机会，包括：
更优化自己的简历、更优化自己在面试中的表现、更积极地主动争取机会 。
其实即便没有经济危机，普通大学生的就业也并不轻松。
至于“不要期望过高和从底层做起”，更多的是是对一些热门高校/专业的同学们说的，
他们以前的机会很多， 在今年的形势下就得适当放下身段，瞅准适合发展的机会，
降低一些标准，先抓住机会，再图后计。
林路 20:45:35
我个人觉得，很大程度上大学生抱怨工作难找是因为大家还在信奉大学就是个招牌：我在一个很牛的
大学不学无术你都应该要我的，而大学里真正认真学习并积极思考的并不是很难找工作。
这是一个技能和学历的关系。
您在招聘的时候会很看重学历还是技能？
小废 20:51:34
大部分都是重能力的，但学历是一个参考因素。
据我的感觉，很多企业在发展阶段会重能力轻学历 ；但在壮大之后，对学历会更看重，
也就是说，比较牛的企业，会更愿意在有能力的人里面再比比学历，优中选优。
小废：林路是论坛新晋的版主，在社区各处都非常活跃，我很高兴接受他的访谈。以前当记者的时候我总采访别人，这次被版主以这种 web2.0的形式采访，别有一番新鲜感。
这次话题是“应聘”。从某个角度说我并没有太多发言权：因为我并不是HR，我手头面试过的人也有限。虽然我博客里有几篇关于招聘的文章，也纯属随性之作。另一方面我又很想和大家聊这个话题：做为一个IT技术社区的管理者，我接触过的IT技术人很多、涉及面很广，上至技术经理、技术总监、创业的CEO，下至在校学生、普通技术工程师，我都接触过，“事业”是大家共同的目标。我很乐意把我的一些经验与大家分享讨论。
一开始林路给我准备了4大类18个主问题，刚聊了一两个的时候我就知道不行了，每个问题我都要码出很多字，而且还有延展的问题。等访完了我估计能写本书了。林路忍痛割题，把范围缩小到“应届毕业生的求职问题”上。这才使得我们的访谈能够继续下去。由于范围的缩小，可能其他非应届生朋友看得有点不过瘾，有机会的话可以再和大家聊聊更深入的话题。也欢迎大家在我们的 IT职场人生版块发帖交流，我和其他的专业人士会尽力给大家提供帮助！
因为我时间的原因，这个访谈一拖再拖，林路总是说“你有时间了随时叫我，我就在线上”，在此对他的辛苦和热情表示十二分的感谢！有这种精神的存在，我相信他将是个优秀的、极具职场竞争力的IT新人。
本文转自小废物51CTO博客，原文链接：
http://blog.51cto.com/xiaofw/181177
，如需转载请自行联系原作者
