我想大家在工作中都难免会有这样的认识，我学历比他高，学习比他多，付出比他多为什么他的福利待遇却好于我呢？
我要警告有这种观念的人：你这种比较条件根本就不成立。为什么？好，我就来给你讲讲这三种人cai。
人材：看看这个“材”，木材，材料；类比IT技术人员就像我们经常说的码农，再说明白点就是只会写代码，实现代码的人，在整个产品线中，他的大部分产出被局限在了代码实现这一环。这种人在项目组中不可缺少，但是绝对不是不可替换的，因为能写代码的人太多太多了（抛开代码是否很优秀，因为有些公司不在乎代码的优秀与否）。既然是相对比较容易找到替代者，那“人材”的处境待遇我想自不用我多说了。
人才：看看这个“才”，才华，才能；类比IT技术人员我觉得很像高级工程师或是架构师，这种人对一个产品进行各种设计，是产品线的骨架，产出在整个产品线。这种人的在项目组中是关键的，不可缺少的，很难被替代，但是仍然有机会被取代或是自己在公司的话语权不强，因为有这种能力的人虽比较少，但是却可以培养或是通过其他手段得到的。其实能做到“人才”我觉得已经算是一种成功了。
人财：看看这个"财", 财富，财产；类比纯IT技术人员我倒找不出好的例子。我觉得CIO，或者产品经理，技术总监可以达到这个高度，他们更关注的是公司所处的市场，未来的产品方向，未来的技术方向，然后做出相应的调整让公司在市场的大潮下永远不会被击倒，让公司始终占据市场的有利位置，为公司创造巨大的财富，这种“人财”的处境待遇我也不用多说了吧。
其实，仔细分析下这三种人cai的分布，不管在一个公司还是在整个业界都是这样一个金字塔式的
。当然，这其中不能少了任何一环，我认为按照这种分布也最合理，但是对于我们个人来讲，你想处于哪个位置呢？别说虚的哈，因为每个人都想往上攀，但是你能为此付出多少，也敢于付出，乐于付出吗？总之，取决于个人吧。
本文转自永远的朋友博客51CTO博客，原文链接http://blog.51cto.com/yaocoder/858841如需转载请自行联系原作者
yaocoder
