公司子文化的内涵

简介:
超越 —  突破常规   追求卓越
  • 具备开放、创新和自我超越的意识,反对仅仅从过去的经验中寻找解决办法;
  • 反对轻视竞争对手,保持“明天很残酷,后天很美好”的危机意识;
  • 鼓励将好的想法付诸实践,并从失败中吸取经验;
  • 今天最好的表现是明天最低的要求,每天都是新起点。
信任—相信自己,相信未来
  • 善于和不同类型的同事合作,学会认可和欣赏同事,多看对方优点;
  • 面对不同的、有冲突的、有挑战的意见,乐于倾听,鼓励对方讲完;
  • 在“客户第一”的前提下,充分信任和考虑合作伙伴的利益;
  • 遇到困难不孤单,不是一个人,是一群人共同面对;
  • 面对困难,镇定有耐心,倡导“办法总比困难多的”魄力和勇气。
简易—少做就是多做
  • 产品简单、方便、可靠
  • 沟通直言有讳,态度真诚,注意方法。











本文转自DavyYew 51CTO博客,原文链接:http://blog.51cto.com/davyyew/241701,如需转载请自行联系原作者











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