1.选人
- 所有人在相同起跑线上
- 以文取人：用户感觉，方法论，网络熟悉度
- 喜欢和投入
- 往前看几年
- 价值观认同
- 宁缺勿滥
2.用人和育人
- 充分授权，目标管理
- 平等，试错，总结
- 助理比经理更懂，经理比总监更懂
- 向下分享，尽量避免单线汇报
- 坦诚务实，实事求是
- 持续的自我否定。最终结论是靠发现更多不足来找到，而不是推销观点。
- 以用户需求为导向：有需求，有优势，有利益
- 发现者，不是创造者
- 严谨追求客观公正
3.留人
- 公司愿景、工作空间、个人待遇
- 成就感，产品的意义
- 学习与成长
- 愉快的环境
- 赏罚分明
本文转自DavyYew
51CTO博客，原文链接： http://blog.51cto.com/davyyew/241675，如需转载请自行联系原作者
