最近看到有几个同事准备着转正，想借此机会聊一下实习生相关的话题——如何成为一名优秀的实习生。
公司为什么需要实习生
如果你认为公司招聘实习生，就是为了攫取优质的廉价劳动力，随意安排些杂七杂八的琐碎事，那可就大错特错了。
公司人才入口一般有两个渠道，社招和校招。社招成本向来都很高，得花大价钱好不容易抓来一个资深人士，搞不好还是一根「老油条」；而学生不太一样，没有经过太多外界文化的洗礼，大部分成天在大学里泡着电脑，打字速度和编程能力都是相当的可以，这类同学稍加培育，摇身一变就能成为专业人士。
要知道，熟悉公司的环境是需要一段时间的。在这段时间里，公司对待实习生和社招人员的要求和态度不太一样，前者可以潜心钻研技术并且融入公司环境，而后者除了需要融入环境，还要承担业务的压力，两者对比效果可想而知。在实习过程中，公司可以通过观察实习生的品质、能力和其他综合能力，从而决定实习生的去留，整个抉择还是比较果断的；但是对社招人员，劝退一个人的成本很高。
需要注意的是，将实习生当临时工/兼职工的公司也是存在的，同学们需要擦亮双眼，好好甄别。
如何做好一名实习生
当你踏进公司的那一刻，说明你已经具备了某些留在这家公司的潜质。实习的这段时间，你的任务就是挖掘自己、提升能力、适应环境，甚至可以尝试去改变所处的环境。下面我列举几点，我对「如何做好一名实习生」的看法：
1、说出来，表达出来
如同你当年进入大学一样，高考拿到了十分优异的成绩，而在大学里的佼佼者面前依然显得颇为渺小；进入职场也是一样的，你身边的同事在这个行业身经百战，已然成为老兵，所以你在他们面前也会显得比较稚嫩。
如果遇到不懂的问题或者不爽的事情，在老兵面前，不需要隐忍不言，更不能不懂装懂。有什么就说什么，有不懂就问，实习期犯下的错误是你踏入这家公司后成本最低的，这种机会不要浪费。
2、承认自己的错误
一定要明确，你是实习生，普通的犯错公司都是完全可以容忍的；错了就是错了，就坦诚地承认，不要说「没人告诉我，我也不知道」云云，这种话说出来没有任何意义，除了增加了同事对你的不信任感。愿意承认自己的错误，别人才愿意指出你的问题，学会以人为鉴。
3、注意细节
每一个细节都是往后转正的加分项。比如 Word 文档排版整洁，离开工位闭合电脑，做好会议记录，思考旁边同事嘀咕的问题等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永远都做不好这些事情。在他们眼里，这些都不是事儿，细节问题都不是问题。
4、先缝上你的嘴巴，再张开
刚毕业那会儿，性格上或多或少有点尖锐，现实总是与你想象中的场景有些差异，不要因为这些差异就妄自评论。把想说的话先咽下去，经过大脑过滤后再表达出来，表达的内容要凝练、简洁、有说服力、有表现力。
尤其是对外的时候，更要注意，因为公司内、外有一堵隐形的墙，有些事情只能在围墙内讨论。
5、看清整个团队的全貌
一个大的团队下面有很多小组，每个小组做的事情不尽相同，要看清这个团队的全貌，你需要做三件事情：沟通、沟通和沟通！找每个小组的成员和 Leader 交流，团队成员一般很少会拒绝回答实习生的问题，不要担心他们太忙，再忙也有空回答你的几个问题。当然，还有一种沟通，单向输入的，那便是读文档、读代码，摸清楚每个系统的基本结构，运行的大致流程，然后动手实践一番，这个过程中你会学到很多。
以上几点建议，不是很全面，但都是经验之谈。端正态度，提升能力，融入到团队，多交流、多沟通，同时有思考、有沉淀，并且让同事看到你的想法，如果能够引发他们对你评价或与你讨论那就再好不过了；）
本文转自Barret Lee博客园博客，原文链接：http://www.cnblogs.com/hustskyking/p/how-to-be-an-excellent-intern.html，如需转载请自行联系原作者
