家庭是爱和包容的空间，但公司是追逐利益的场所，所谓的价值观背后应该都是一个字“钱”。
这次的抢月饼事件，其实关你我毛事，以一只蝼蚁的角度，也完全没有评价的资格。
只是毕竟职场这么多年，难免感同身受罢了。
我没有经历过成功的公司和接近成功的公司，只经历过在成功路上的公司和失败了的公司，内心对成功公司的定义并不清晰，我们这一代接触传统企业的不多，无非有些参照的对象如BAT、Google、Apple罢了。
也许正因为自己没有对于成功公司的定义，多年以来都是在追逐别人的梦而已，一旦别人的这个梦破碎，自己也歇菜了。当然，这只是工作前5年的状态。后来，便逐渐有了自己的梦，一个无关钱的梦想 - 打造一个优秀的技术团队；钱不能作为梦想，它只是现实，现实里有钱没钱同样受罪。
基于这样的一个梦想，无关公司，公司的本质决定了它追逐利益的原罪，Big再高的公司，不盈利结局都不会好。
在接受了BAT这些公司的熏陶后，懂得了两件事：人是可以被成长的；成功是可以追求的。
在团队中，总不可避免的以家长的姿态自居，责任、义务，自上而下。但真正结果并不好。主要原因，我想了很长一段时间，最后大致有了一个结论，我不是发工资的那个人，我并不是家长。人始终需要真正的利益才能被驱使，理想并不能直接驱动，某些公司所谓的价值观都是然并卵。
每个阶段，与团队成员除了在工作中有交集，生活中多数联系不多，个人感觉是几个方面决定的：搞技术的实在太累，周末只想远离与工作相关的人和事，放空自己；另一方面，年轻人多数在不断漂泊，无法形成稳定的生活圈子；再者，城市里，钢筋水泥土构成的似乎建筑有种魔力，让住在里面的人变得如它一般冰冷，内心有情感的需求，但没有勇气走出去。
再拼再狂再无所谓的人最终肯定会回归家庭的，中国几千年的文化熏陶使然。
在职场，绝对找不到你想要的大家庭，不管你是现在替人工作还是将来让其他人为你工作，无非是人生的一段经历罢了。
最理想的状态很可能如《速度与激情》中那样的小团伙，We are family！
