导读：原文作者Eric Spiegel在itmanagement.earthweb.com上发标一篇《That Developer's Salary is Bigger than Mine!》，译文由外刊IT评论整理编译《为什么我的工资最低！》。
文章内容如下：
我盯着同为开发人员的同事们的薪水表。一股闷气开始在胸口里形成。
当看到我的薪水在这个清单上只比最后一名高一点时——几乎就是最低——这股闷气冲出我的喉咙化作一句粗俗的语言。就像是电影A Christmas Story里的Ralhpie那样，实在是忍无可忍。
但当突然想到能看到这份清单也许是上帝对我的恩赐，我的心情一下开朗了。否则，会不会是个陷阱？会引起什么严重的事情？
但首先要声明：这份绝密清单是如何落到我的手里的？不，我可没去偷它。这纯属偶然。
真的！
大概30分钟前，我的经理在客户现场找到我，他在那预订了一个会议室，来审议每个人的年度工作总结。在跟我的谈话期间，他递给我了一个档案袋，里面装了我的总结和薪水浮动情况。
谈话非常正式，而且评价大部分都很积极正面。他跟我说了很多关于客户很喜欢我，说我在过去的一年里完成了不少有创造性的开发工作。他给我提了一些改进的建议，这些建议我都很赞成。之后他面目笑容的用一种充满喜悦的语调告诉了我未来一年的薪水情况。
“我有个好消息要告诉你。我们决定给你的工资上浮6%。好好干。”
在我看来也是个相当不错的提高。但我有个疑问，因为这是我在这个公司的第一次年评。
“我很感激，但你能否解释一下如何得出这个涨幅百分比的？”
我感觉他的嘴角开始往下走，很快就又恢复了，并回答道，“哦，这个有点复杂。我们用了一个公式，会参照公司的经营状况，当前的经济形势，当然，还有你的工作表现。你应该知道，在当前的经济形势下，这样的涨幅真是非常的大了。”
说完这些，他看了一下表，站起来说他下一个约见就要迟到了。当他急匆匆的走出门时，我听到他说，“继续好好干！”走了。
我坐在哪里回忆着“在这样的经济情况下”有这样一个大的涨幅，真是好运气。我翻开了档案袋，意识到还有另外一张表单在里面。
我抽出来，简直不敢相信所看到的。当那句粗的话喷出来之后，我的大脑里开始涌现各种理由来解释这件事情。我想——几乎是大叫出来——“我究竟该怎么做？”
垫底
团队里有六个开发人员，不仅我的薪水几乎垫底，而年度涨幅也是最低的。这毫无道理。
经理曾经几乎是滔滔不绝的赞扬我。而且我也知道，客户不仅仅是喜欢我；他们热爱我。我和客户搭档相处在团队里比任何人都要好。如果我的程序里出现了什么bug，他通常只会开个玩笑、毫不抱怨的让我们纠正。
而且跟大多数的年轻开发者一样，我感觉自己作为一个程序员至少不会比团队里的任何一个同事差。其中两个同事几乎天天向我求助——而现在我知道了，他们挣的比我多。
还有个人进入公司才只有6个月，他也同样得到了一个比我高的涨幅。我越看，我的血液越沸腾。
我想给经理打电话，向他痛斥我在这份表格上发现的信息。经过进一步的分析，在做了几个深呼吸后，我意识到，这样一来他很可能使用各种的托辞，这样不会有一个建设性的结果。我觉得把这事告诉我的朋友Justin，他是我以前的同事。
这天晚上，Justin听完了我的故事，摇晃着他的脑袋呵呵的笑。“我的朋友，这种事情可不常见。”
“是呀，不开玩笑。我该怎么办？”
他开始给我出主意。“你应该把自己放在他的位置上想一想。如果你犯了这样的错误会怎样？你会怎么想？”
我进入了一种一厢情愿的思考状态。“也许他并没有意识到我得到了这份工资单。我应该用这个假设的前提去跟他讨价还价。”
Justin让我回到现实。“如果他向你摊牌怎么办？”Justin模仿经理的样子用拳头在桌上敲了一下：
“你以为我是个傻瓜吗，我知道那份工资单在你那里！”
他说的对。我必须全盘招供。我很感谢Justin，晚上一宿无法入眠，盘算如何下一步的行动。
