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上海往事之找Free机会一周

简介: 上海往事之找Free机会一周 从8月4日(上周二)到8月12日(今天),我趁工作不忙,试图找Free的机会,找了整整一个星期,期间 接触了大量的猎头公司以及所谓的顾问公司,感受颇深。

上海往事之找Free机会一周


从8月4日(上周二)到8月12日(今天),我趁工作不忙,试图找Free的机会,找了整整一个星期,期间 接触了大量的猎头公司以及所谓的顾问公司,感受颇深。


一,市场竞争激烈。同一个项目机会,很多所谓的顾问 公司以及大小猎头公司的HR或者猎头都在发布广告,‘靠谱机会‘云云。同时市场上的诸多空闲的free的顾问也在紧密盯着这些广告,遇到合适的就投递简历,同一个岗位十几号人竞争是不争的事实。这些年free行情每况愈下,除了经济大环境不太好之外,与从业人员越来越多也有紧密关系。猎头公司和free人员的增多,而职位却很有限,竞争越来越激烈,这些导致整个生存环境越发恶劣。


二,猎头公司很多主要是收集简历,很多项目并不靠谱。很多小猎头公司热衷于到处发布广告搜集简历,建立自己的人才库,为公司将来的发展打基础。很多公司,发送简历过去之后再无任何消息返回 ,很明显的收集简历的倾向。


三,科莱特公司的HR集团形式作战,广告铺天盖地。作为业内外包巨头,科莱特有很庞大的HR部门,数量庞大的HR人员在诸多SAP QQ群里,铺天盖地的发布靠谱机会的广告。我应广告的发布者的QQ,加其为好友,一问,都说是科莱特公司的,真是要命!


四,单个SAP模块项目经验在5年以上方有竞争力。很多项目对SAP模块经验有较高要求,要求对该模块有至少5年,或者8年,10年以上的工作积累和技术沉淀。这个要求对于那些有多个模块经验,但是每个模块经验在5年以内的顾问而言,是个拦路虎!


五,行业经验很重要。很多项目机会很看重行业经验,除了要求SAP工作经验之外。行业经验在很多 项目,比如电力行业,能源行业,石油石化等行业的项目要求里,都有一票否决的作用。也就是说,不管你SAP工作经验有多资深,只要没有该行业的项目经验,就不被考虑,连面试机会都没有。


六,有熟人介绍远比找顾问公司、猎头公司帮忙推荐靠谱。这个是我的真实感受,所以平时积累人脉比技术积累更重要!


2015-08-12 写于上海市闸北区






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