上海往事之找Free机会一周
从8月4日(上周二)到8月12日（今天），我趁工作不忙，试图找Free的机会，找了整整一个星期，期间 接触了大量的猎头公司以及所谓的顾问公司，感受颇深。
一，市场竞争激烈。同一个项目机会，很多所谓的顾问 公司以及大小猎头公司的HR或者猎头都在发布广告，‘靠谱机会‘云云。同时市场上的诸多空闲的free的顾问也在紧密盯着这些广告，遇到合适的就投递简历，同一个岗位十几号人竞争是不争的事实。这些年free行情每况愈下，除了经济大环境不太好之外，与从业人员越来越多也有紧密关系。猎头公司和free人员的增多，而职位却很有限，竞争越来越激烈，这些导致整个生存环境越发恶劣。
二，猎头公司很多主要是收集简历，很多项目并不靠谱。很多小猎头公司热衷于到处发布广告搜集简历，建立自己的人才库，为公司将来的发展打基础。很多公司，发送简历过去之后再无任何消息返回 ，很明显的收集简历的倾向。
三，科莱特公司的HR集团形式作战，广告铺天盖地。作为业内外包巨头，科莱特有很庞大的HR部门，数量庞大的HR人员在诸多SAP QQ群里，铺天盖地的发布靠谱机会的广告。我应广告的发布者的QQ,加其为好友，一问，都说是科莱特公司的，真是要命！
四，单个SAP模块项目经验在5年以上方有竞争力。很多项目对SAP模块经验有较高要求，要求对该模块有至少5年，或者8年，10年以上的工作积累和技术沉淀。这个要求对于那些有多个模块经验，但是每个模块经验在5年以内的顾问而言，是个拦路虎！
五，行业经验很重要。很多项目机会很看重行业经验，除了要求SAP工作经验之外。行业经验在很多 项目，比如电力行业，能源行业，石油石化等行业的项目要求里，都有一票否决的作用。也就是说，不管你SAP工作经验有多资深，只要没有该行业的项目经验，就不被考虑，连面试机会都没有。
六，有熟人介绍远比找顾问公司、猎头公司帮忙推荐靠谱。这个是我的真实感受，所以平时积累人脉比技术积累更重要！
2015-08-12 写于上海市闸北区
