我和freelancer不得不说的故事5 --- 心理落差
我下海之前所在的外企,是一家顶级知名IT企业,其SAP咨询服务业务规模和影响都很大,是SAP咨询界五大咨询公司之一。我从07年加入这家公司,到辞职下海,在这家公司工作8年半。我在SAP行业里的项目经验的积累,专业技术的提升,外语能力的增强,都是在这家公司工作期间完成的。
这家公司的薪资水平,在业界不算是最高的。但是它提供了一个很好很公平的平台,只要你勤奋努力,积极,只要你有才华,你会闪光的。更要命的是,它为员工提供了'令人迷幻'的软福利:
- 公司愿意花巨资给员工培训,无论是管理方面的,外语方面的还是专业技术方面的。这些培训在我入职该公司期间,都充分享受到了,我参加了公司组织的日语培训,英语培训,管理培训,SAP PA培训等等,受益匪浅。
- 公司里从事SAP咨询顾问岗位的员工,因项目缘故经常需要出差,面向全球以及全国的出差。公司为因公出差的员工也提供了业界最好的福利待遇,不仅有业界最高的出差补贴,而且出差所住的酒店,都是各个目的地城市的5星级酒店。我在公司做项目出差5年多,享受了诸多五星级酒店的服务。在好几家酒店里,一住就是半年,或者一年的,成为了诸多五星酒店的金卡会员,白金卡会员等等。出差员工每2周可以flyback一次,公司报销机票。
- BAND 晋升机制,比较民主的企业文化氛围等等,不一而足。
这些软福利,杀伤力很大,能留住人啊,我也被其迷幻了很多年!你换家公司,收入可能能高些,但是类似的软福利可能就没有了!虽然早就想出来做freelancer,却一直没有出来,除了自己专业能力有待提升之外,公司的使人迷幻的软福利也是让我犹豫不前的重要原因。
去年九月份之后,我离开了公司,以freelancer身份去长三角某沿海城市做BGWN项目。项目的合作方是一家外资咨询公司在中国的分公司,这里简称Y公司吧。其规模尚小,中国员工总数不到100人,是一家小公司。我做这个项目,出差到项目客户工厂所在的城市,是由Y公司解决住宿的。这种小公司提供的住宿环境,可想而知,五星级酒店肯定是不可能了,多半是项目组一起租房子,比如在一个小区租个两套房子,然后项目组同事合住。
项目第一周,房子尚未找好,项目组被安排入住一家经济型酒店,类似如家酒店的档次。一直记得,入住该酒店的第一个晚上,等我开门进入房间之后,看到房间里的设施,不禁让我想起在外企工作期间入住的那些五星级酒店,心理落差非常非常大!而酒店提供的免费早餐,也很简陋,又让我想起了之前出差入住的那些酒店里的豪华自助餐,心理很不是个滋味。后来我们找到了房子,是在该城市万达广场里租的单身公寓,硬件方面还不错,物业管理也很到位,我也慢慢适应了。
做了freelancer,同样是出差,回家探亲的费用得自己出。所以每次我都是提前购买机票,力争买到打折扣的机票,能省就省。至于外语、专业技术等的免费培训,当然也就没有了,想参加,得要自己出银子。
唯一让自己爽,就是发工资的时候。看到到账的工资收入比入职外企的时候高很多,让我很是开心。这是我想做freelancer的主要原因,也是在刚刚离开外企软福利面临较大心理落差时候的主要慰藉。
2016-07-05 写于武汉