我和freelancer不得不说的故事5 --- 心理落差
我下海之前所在的外企，是一家顶级知名IT企业，其SAP咨询服务业务规模和影响都很大，是SAP咨询界五大咨询公司之一。我从07年加入这家公司，到辞职下海，在这家公司工作8年半。我在SAP行业里的项目经验的积累，专业技术的提升，外语能力的增强，都是在这家公司工作期间完成的。
这家公司的薪资水平，在业界不算是最高的。但是它提供了一个很好很公平的平台，只要你勤奋努力，积极，只要你有才华，你会闪光的。更要命的是，它为员工提供了'令人迷幻'的软福利:
- 公司愿意花巨资给员工培训，无论是管理方面的，外语方面的还是专业技术方面的。这些培训在我入职该公司期间，都充分享受到了，我参加了公司组织的日语培训，英语培训，管理培训，SAP PA培训等等，受益匪浅。
- 公司里从事SAP咨询顾问岗位的员工，因项目缘故经常需要出差，面向全球以及全国的出差。公司为因公出差的员工也提供了业界最好的福利待遇，不仅有业界最高的出差补贴，而且出差所住的酒店，都是各个目的地城市的5星级酒店。我在公司做项目出差5年多，享受了诸多五星级酒店的服务。在好几家酒店里，一住就是半年，或者一年的，成为了诸多五星酒店的金卡会员，白金卡会员等等。出差员工每2周可以flyback一次，公司报销机票。
- BAND 晋升机制，比较民主的企业文化氛围等等，不一而足。
这些软福利，杀伤力很大，能留住人啊，我也被其迷幻了很多年！你换家公司，收入可能能高些，但是类似的软福利可能就没有了！虽然早就想出来做freelancer，却一直没有出来，除了自己专业能力有待提升之外，公司的使人迷幻的软福利也是让我犹豫不前的重要原因。
去年九月份之后，我离开了公司，以freelancer身份去长三角某沿海城市做BGWN项目。项目的合作方是一家外资咨询公司在中国的分公司，这里简称Y公司吧。其规模尚小，中国员工总数不到100人，是一家小公司。我做这个项目，出差到项目客户工厂所在的城市，是由Y公司解决住宿的。这种小公司提供的住宿环境，可想而知，五星级酒店肯定是不可能了，多半是项目组一起租房子，比如在一个小区租个两套房子，然后项目组同事合住。
项目第一周，房子尚未找好，项目组被安排入住一家经济型酒店，类似如家酒店的档次。一直记得，入住该酒店的第一个晚上，等我开门进入房间之后，看到房间里的设施，不禁让我想起在外企工作期间入住的那些五星级酒店，心理落差非常非常大！而酒店提供的免费早餐，也很简陋，又让我想起了之前出差入住的那些酒店里的豪华自助餐，心理很不是个滋味。后来我们找到了房子，是在该城市万达广场里租的单身公寓，硬件方面还不错，物业管理也很到位，我也慢慢适应了。
做了freelancer，同样是出差，回家探亲的费用得自己出。所以每次我都是提前购买机票，力争买到打折扣的机票，能省就省。至于外语、专业技术等的免费培训，当然也就没有了，想参加，得要自己出银子。
唯一让自己爽，就是发工资的时候。看到到账的工资收入比入职外企的时候高很多，让我很是开心。这是我想做freelancer的主要原因，也是在刚刚离开外企软福利面临较大心理落差时候的主要慰藉。
2016-07-05 写于武汉
