电梯稳稳当当地停在了八楼，代世雄在曹MM的引领下走到了一片宽敞的办公区域。这是开放办公区，也就是以后代世雄上班所在的地方。代世雄大致估算了一下，整层楼的办公区面积可能有几千平方米，分成了一个一个像格子一样的工位，每个工位上面放着一台电脑，有的还放有几本书，座位上的人目不转睛地盯着电脑屏幕。选择了程序员这个职业，就注定要随时和电脑打交道。
“这位就是开发一部的幸部长”，曹MM的话将首次见到如此大的办公区域而陷入沉思的代世雄拉回了现实。“部长好”，代世雄赶忙说到。“你好”，部长答复到。
“这位是今天入职的实习生代世雄”，曹MM将代世雄介绍给了部长之后，便走开了。可能当时部长比较忙，他让代世雄在旁边坐一会儿，等他处理完了手头的工作之后再来聊一下。
趁部长忙的时候，代世雄将他仔细地打量了一番。一件白衬衣，一条牛仔裤，一副厚厚的眼镜，这几乎就是IT从业人员的标配。给代世雄留下最深印象的还是部长那亮得像电灯泡一样的头。部长的年龄大约在45岁左右，但也许是工作太努力的原因，他头顶上的头发已经掉光了，在灯光的照射下，其反光能力之强足可射花你的眼。“哎，看来网上的说法不虚，由于用脑过度，程序员掉发严重，年纪轻轻的就成了‘地中海’”，代世雄在心里面为“未来的自己”暗自神伤。
代世雄还注意到了一个现象，那就是部长的办公位要比普通员工的大很多。大家都是在开放的区域中办公，普通员工的工位一般就只能坐下一个人，但部长的办公位的大小是一般办公位的好几倍，上面还可以放花花草草什么的。不仅如此，部长的办公桌上还放着两台电脑以及很多似乎很久都没有翻过的书籍。从这里可以看出，这个公司的等级观念，或者说是官僚主义，比较的严重。当然，作为一位新人，代世雄并没有看出这点，他只是觉得在一家大的IT公司里面掌管一个大的部门的人看起来好牛逼的样子，一种敬佩和羡慕之情油然而生。
不一会儿，幸部长把手上的事情处理完了，便把代世雄叫到了座位旁边的一间休息室里面，说是要好好交流一下。
也许是看出了代世雄有点紧张，幸部长面带笑容地叫他找位置坐下，并先叫代世雄做一下自我介绍。当代世雄说自己是南京学校毕业的时候，幸部长说自己也是在南京上的大学，不过那是上个世纪八九十年代的事情了。时代真的不同了，如果是十年之前，一个本科，甚至专科毕业的学生都可以进入公司，但现在，一个研究生都未必进得来。看来，凡事都要趁早啊！
了解了基本情况之后，幸部长便开始滔滔不绝地给代世雄介绍Z公司重庆研发中心以及本部门的情况。他传达的主要信息有这几点：第一，重庆研发中心的历史很悠久，在2000年的时候就成立了；第二，本部门开发的产品很有前途，在市场上很受欢迎，现在都还在开疆拓土；第三，本部门每一个员工都很敬业，都很有水平，都深爱着他们的工作、部门和公司。
说完了公司及部门，幸部长的话题自然转到了代世雄的身上。幸部长说，虽然代世雄获得了研究生学历，但是来到公司，任何事情都要从头开始，每个进入社会的学生都是一张白纸，最终是否能成才，要看自己在公司如何工作和学习。满怀期望地、像长辈教育晚辈一样地，幸部长对代世雄提出了几点“期望”：第一，进入公司过后要多学习，要勤动手，不懂就要问；第二，近期不要太看重回报，要多付出，言外之意就是要多加班；第三，工作中要勇于承担重任，要有克服困难的勇气。听了幸部长说的话，代世雄顿时觉得浑身充满了力量，纵使前路有千难万险，何惧哉？慢，幸部长说的这些话怎么那么的耳熟呢？代是雄怎么觉得和毕业的时候校长讲的话一模一样呢？
不管是谁，在进入公司的时候，领导都会为他描绘一幅美好的蓝图，都会说一些励志的话语。只有真正到了工作岗位之后，才会知道领导说的话有多少是真的。这，也许就是新人融入社会所必须要经历的吧。
