每年的一个或几个固定时间,都会有一些新员工进入各个公司,开始了他们新的人生征程,各个公司也会用不同的方式来欢迎新同事的到来。最近,我们部门举办了一场别开生面的迎新趣味竞技活动。下面,就让我们搭乘时光倒流之飞船,回到活动现场,去感受本次活动的紧张与刺激吧。
某年某月某日的某个晚上的加班时间,活动正式开始。
首先,主持人一一介绍了本年度加入部门的11位新员工及其指导老师。作为新人,他们理所当然地获得了“小鲜肉”的称号。正是他们来到了这个大家庭中,正是他们为部门带来了新鲜的血液,正是他们站在了人生新的起点上。
接着,部长发表了简短的讲话。他对新员工的加入表示热烈的欢迎,并希望他们能够早日融入部门这个大家庭中。此外,部长也号召老员工要多多了解新人,在工作和生活中要多多给予他们帮助,让他们顺利完成从学生到职场中人的转变。
好了,接下来就正式进入娱乐时间了。本次活动的目的是要考验师徒之间的默契,因此每个活动都需要新员工和指导老师作为一个队伍一起参加。这十一个参赛队伍分为了A、B两组,其中A组有6对,B组有5对。每队的初始分数都是一样的。活动共分为两个部分:小组赛和决赛。
小组赛的第一个活动是“你比我猜”。这是一个比较大众化的娱乐项目,活动规则是每组有4个与体育运动相关的词语,需要每队在1分钟之内全部猜出来。为了增加趣味性,要求由徒弟比划老师猜,徒弟在比划的过程中不能发出声音,只能做动作。对于经常参加运动的童鞋来说,这是相当的easy,但对于整天埋头编码的童鞋来说,这就比较困难了。因此,这个活动一结束,各队分数之间的差距就出来了。
小组赛的第二个活动是“扔飞镖”。每组队员站在离标靶一定距离的地方将手中的飞镖扔出去,根据命中的环数来计算分数。为了增加参与感,徒弟和师傅各有5次扔飞镖的机会,并以这10次的总成绩计入各自的分数中。要想取得好成绩,首先,飞镖不能落在标靶之外或者是掉到地上(即使只得了1分也会提高总分数),其次,要让飞镖停的位置离靶心越近越好。这个活动下来,各队之间的差距更加的明显了。
小组赛的第三个活动是“疯狂投篮”。这是一个“竞价”的项目,也就是说,大家要对自己的能力有个合理的预期,要在活动之前给出自己能够投中的篮球个数。当最终投中的个数高于预期时,就会得到加分,否则,就会被扣分。A、B两组各有3个队竞价成功(选取“出价”最高的3个队),每队由徒弟完成投篮。在比赛之前,大家都是一副跃跃欲试的样子,可能认为这个投篮很简单。在掷出了多条优美的抛物线之后,大家才发现理想很丰满,现实很骨感。这6个队只有1个队达到了自己竞价的个数,其他5个队都被扣了分。这下,分数之间的差距越发地加大了。
小组赛的第四个活动是“吹灭蜡烛”。这也是一个“竞价”的项目,要求各队必须在赛前给一个自己能够吹灭蜡烛根数的预期。A组队员的吹法是固定站在一个地方一口气吹,B组队员的吹法是在10秒钟之内可以移动着来吹。比赛的结果是A组参赛队全部被扣了分,B组参赛队全部加了分。看来,玩法不同,比赛的成绩就会不同。
到此为止,小组赛就告一段落了。A、B两组的前两名可以进入决赛。决赛共有3个“竞价”项目,根据4个队“出价”的高低来选择2个参加比赛的队。
决赛的第一个活动是“踢毽子”。这个活动需要师徒配合,每个人最多连续踢3次。每次毽子落地之前踢的总次数与大家的“出价”相比,如果前者大,那么加分,反之,则扣分。本次活动的结果是每个参赛队皆被扣了分。
决赛的第二个活动是“折返跑”。这个活动由徒弟完成,师傅给出“竞价”。活动的规则是队员在奔跑的途中遇到障碍物(矿泉水瓶)的时候,必须要将其打倒并跑回到起点,接着再跑到下个障碍物处,如此周而复始,直到打倒了最后一个障碍物并返回到了起点。这个活动比较简单,每个参赛队都提前完成了任务,获得了加分。
决赛的第三个活动是“1分钟跳绳”。这个活动同样由徒弟完成,师傅给出“竞价”。活动的规则也很简单,就是看大家一分钟之内能够跳多少个,高于“出价”则加分,否则就扣分。这是本次趣味活动的最后一个项目了,大家看到了自己目前的分数,同时计算着如何才能保住优势或者是咸鱼翻身。对于在分数上暂时领先的队来说,他们的“出价”就比较的保守,不想在最后时刻犯错误;对于在分数上暂时落后的队来说,本着“不成功,便成仁”的想法,他们就只能放手一搏了,给出了比较高的“出价”。但是,最终的成绩却未能达到他们的预期,每个参赛队都被扣了分,似乎有种“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”的悲壮。
时间过得真快,整个迎新趣味竞技活动在大家的一片欢声笑语中结束了。比赛产生了一等奖一队,二等奖两队,三等奖三队。对于没有获奖的童鞋来说,大家也不必蓝瘦,香菇,在未来的工作中,还有很多的表现自己的机会。当然,获奖与否不是参加活动的主要目的,我们重在参与、重在相互认识、重在培养大家的团队精神。
活动已经结束,但一个全新的职场生活已经展现在了各位新童鞋的面前。期待各位新员工同事在各自工作岗位上的精彩表现!