“走，我们一起去开个会”，邹总的话把代是雄从沉思中拉了回来，代是雄这才发现刚才自己想得太多了，拿在手上的书一页都没有看。很多时候，大家都制定了详细的读书和学习计划，但正当要执行这些计划的时候，又会有很多不相关的事情不断袭来，抑或是自己无意中走了神，导致计划最终流产。
“开什么会呢？”代是雄在心中嘀咕道，同时跟在邹总和其他一些人的后面走进了办公区域旁边的一间小型会议室中。由于代是雄走在最后面，因此他可以轻易地数清楚参会的人数，包括他一共是九个人，八个男同胞，另一位女同胞还挺着大肚子。大家进入会议室之后，就近找了一个位置坐下来，就等着邹总发话了。
“大家都知道，部门今年出了新规定，每周的这个时候，我们都要召开开发组的例会”，邹总说到。“哦，原来是开发组每周一次的例会”，代是雄的心里总算有点谱了。
“在开会之前，我们先来认识一下昨天新来的实习生。小代，你先介绍一下自己吧。”邹总想在开会之前将代是雄引见给大家。
代是雄清了清嗓子，大声地说到：“大家好，很高兴来到Z公司这个大家庭中，也很高兴能够认识大家。我叫代是雄，毕业于XXX大学的计算机应用技术专业，我的老家是重庆XXX县。Z公司是我职业生涯中的第一站，我希望能够在大家的身边学习，希望大家在未来的工作中能够多多关照！”
代是雄以为这样一个简单的自我介绍能够博得大家的掌声，但是他失望了，在座的人几乎没有一点反应，都在自顾自地盯着手机看。“难道是我说得不好，或者是大家不欢迎我？”代是雄在心里默想着。实际上，在很多单位，老员工对于新人的到来并不是特别的关注，他们的逻辑是这样的：如果这个新员工很优秀，那么如果在工作中表现好，随时都有可能抢走他们的饭碗，或者是让他们在领导的面前不受待见；如果这个新员工能力很弱，那么有可能干不了几个月就会离开，这样的话认识了也没有多大的意义。因此，对于职场新手来说，不要抱着任何事情都有老员工指导的心态而在不懂的时候就四处求人，而是要自己多思考、多琢磨、多总结，力争自己找到解决问题的办法。
介绍完代是雄之后，本次会议也正式进入了主题。首先，邹总回顾了在过去一周里开发组成员所做的工作及所遇到的问题，然后让各个成员依次汇报一下自己的工作情况。一轮介绍下来，代是雄总结出了大家汇报工作的套路：强调自己的贡献，弱化所遇到的问题。也就是所谓的“报喜不报忧”。虽然代是雄听不懂他们口中的那些与项目有关的专业名词，但他明显地感到每个人都认为自己的工作很重要，希望得到大家的认可。
在大家都汇报完成之后，邹总简单地介绍了一下接下来的工作及产品在市场上的表现，号召大家继续努力。代是雄感觉这些话和幸部长说的话差不多，也许开发组的成员的耳朵都听得起老茧了。不过，代是雄发现即使邹总讲话，下面的人仍然在玩着自己手中的手机，似乎已经对领导的讲话很明了了。
整个会议大概持续了一个小时，散会之后，大家又各自回到了工位上，继续与电脑为伴。代是雄本想认真地翻看几页书，但自己的肚子突然不舒服了起来，接连放了几个响屁，引得周围的同事好奇地向他这边看。他连忙放下手中的书而朝厕所奔去。
幸好还有空位，代是雄马上占用，一阵稀里哗啦之后，他的肚子一下子舒服了。代是雄正准备起身，突然嗅到了一股烟味。他四下寻找，才发现原来有人在上厕所的时候吸了烟，并将烟头丢在了废纸篓里。“厕所门口明明贴着禁止吸烟几个字，这些人还是不听，素质真是太低了”，代是雄在心中骂道，同时穿好裤子打开了厕所门。正在这时，一位清洁阿姨走了过来，对着代是雄吼叫道：“我说谁经常在厕所吸烟嘛，原来是你，今天终于被我抓着现行了。走，去见你的部长！”
听了阿姨的话，代是雄一下子懵了，不知道到底发生了什么事，便说道：“阿姨，你搞错了吧，又不是我吸的烟，我进去的时候已经有人把烟头丢在里面了。”阿姨不听，硬是要把代是雄拉到部长那里去。
“好吧，你说我吸烟，身上总该有打火机吧，我身上就这几个荷包，你看有打火机没有？”阿姨还真每个荷包都摸了一下，发现可能自己真的是搞错了，于是便好言对代是雄说道：“不好意思，小伙子，都是我不对。因为这里经常有人吸烟，搞得我们很烦，所以我今天才会认错人，你不要往心里去啊！”
“尼玛，劳资第二天上班，就无缘无故地受了一肚子气，还是受的清洁工的气，你说这是什么事呢？”代是雄在心里对这位清洁工没有好话，但在表面上他还是要表现出自己素质很高的样子，便对她说道：“阿姨，没事，你也是在尽自己的责任，只要你以后不要再搞错就行了。”说完这话，代是雄马上飞也似的离开了厕所，他不想再看到这位清洁工了，也不想再提起这档子不愉快的事情了。
