2017 部门文化宣贯会议内容

简介: 本月最重要的一件事情,是给部门的所有成员召开 2017 年的启动会议。这个会议中,讲了五个部分:2016成果总结、2017工作计划、组织架构、部门文化、部门制度。由于部门的大部分人员是在 2016 年招聘进来的新员工,每个人都来自不同的公司,其思想、价值观、文化不尽相同,所以导致在行动上出现了很多疑惑以及问题。

本月最重要的一件事情,是给部门的所有成员召开 2017 年的启动会议。这个会议中,讲了五个部分:2016成果总结、2017工作计划、组织架构、部门文化、部门制度。由于部门的大部分人员是在 2016 年招聘进来的新员工,每个人都来自不同的公司,其思想、价值观、文化不尽相同,所以导致在行动上出现了很多疑惑以及问题。所以文化及制度的宣贯,无疑是本次会议中最重要的部分,也是我在部门内第一次向所有人正式地说明了部门的文化,并逐一对我们倡导的价值观进行了讲解。

讲这些东西,有什么意义?其实,文化中我们倡导的价值观,远远不止在一个部门中有用。商业社会有其特殊的游戏规则!商场如战场!这些规则是在职场生存的重要规则。狼行千里吃肉!作为部门负责人、技术负责人,需要承担起教育后来者的责任,我有义务要把我认为正确的道理教给大家。当然,讲完这些“虚”的东西,不一定每个人都会深刻理解、甚至会有所改变,但是只要有一部分的人因为我的宣贯而成长或改变,我觉得就非常值得!

另外,在会议上我也明确了一些红线、以及一些具体的制度。其中的许多现象及问题,都是实实在在地发生过的现象。统一说明这些内容,是所有人后期一致行动的必要条件。

下面是本次会议中我编制的 PPT 中与文化相关的片子。由于内容比较简单,都是一些潜显的道理,所以在此不做过多的解释。

 

研究院部门文化


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PS:

本文没有做过多解释,主要目的是为了记录一下本次部门文化宣贯的主要内容,以备后查。

 

(另外,事后有几个人私自给了反馈,都觉得非常有用。有人甚至找到我,觉得”受用终生“。我个人非常欣慰,努力没有白费,非常值得!)

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