2017 部门文化宣贯会议内容

简介: 本月最重要的一件事情,是给部门的所有成员召开 2017 年的启动会议。这个会议中,讲了五个部分:2016成果总结、2017工作计划、组织架构、部门文化、部门制度。由于部门的大部分人员是在 2016 年招聘进来的新员工,每个人都来自不同的公司,其思想、价值观、文化不尽相同,所以导致在行动上出现了很多疑惑以及问题。

本月最重要的一件事情,是给部门的所有成员召开 2017 年的启动会议。这个会议中,讲了五个部分:2016成果总结、2017工作计划、组织架构、部门文化、部门制度。由于部门的大部分人员是在 2016 年招聘进来的新员工,每个人都来自不同的公司,其思想、价值观、文化不尽相同,所以导致在行动上出现了很多疑惑以及问题。所以文化及制度的宣贯,无疑是本次会议中最重要的部分,也是我在部门内第一次向所有人正式地说明了部门的文化,并逐一对我们倡导的价值观进行了讲解。

讲这些东西,有什么意义?其实,文化中我们倡导的价值观,远远不止在一个部门中有用。商业社会有其特殊的游戏规则!商场如战场!这些规则是在职场生存的重要规则。狼行千里吃肉!作为部门负责人、技术负责人,需要承担起教育后来者的责任,我有义务要把我认为正确的道理教给大家。当然,讲完这些“虚”的东西,不一定每个人都会深刻理解、甚至会有所改变,但是只要有一部分的人因为我的宣贯而成长或改变,我觉得就非常值得!

另外,在会议上我也明确了一些红线、以及一些具体的制度。其中的许多现象及问题,都是实实在在地发生过的现象。统一说明这些内容,是所有人后期一致行动的必要条件。

下面是本次会议中我编制的 PPT 中与文化相关的片子。由于内容比较简单,都是一些潜显的道理,所以在此不做过多的解释。

 

研究院部门文化


image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

image

 

PS:

本文没有做过多解释,主要目的是为了记录一下本次部门文化宣贯的主要内容,以备后查。

 

(另外,事后有几个人私自给了反馈,都觉得非常有用。有人甚至找到我,觉得”受用终生“。我个人非常欣慰,努力没有白费,非常值得!)

目录
相关文章
|
SQL 前端开发 JavaScript
会议OA之我的会议(会议排座&送审)
会议OA之我的会议(会议排座&送审)
128 0
|
前端开发
OA会议管理系统之会议通知(送审成功可查看人员是否参与会议)(二)
OA会议管理系统之会议通知(送审成功可查看人员是否参与会议)(二)
60 0
|
前端开发 Java
OA会议管理系统之会议通知(送审成功可查看人员是否参与会议)(一)
OA会议管理系统之会议通知(送审成功可查看人员是否参与会议)
132 0
|
安全 测试技术
P3项目轶事之一票否决的新员工培训
P3项目轶事之一票否决的新员工培训
|
算法 Java 关系型数据库
会议 | JavaOne 2017参会报告
见证世界最前沿的应用开发技术!
23772 0
管理的最高境界,就是激发每个员工的潜力。让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。
管理的最高境界,就是激发每个员工的潜力。让每个员工都觉得自己的工作是一份事业。 专注于企业信息化,最近对股票数据分析较为感兴趣,可免费分享股票个股主力资金实时变化趋势分析工具,股票交流QQ群:457394862 分类: 企业管理研究,团队建设,心情,一句话管理,职业规划 ...
892 0