１、工作经验：非常重要
是否有大公司的工作经验？判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式；
是否稳定？看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历
2、技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。
3、业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。（尤其是一些业务比较复尽可能的公司，这点很重要，重新培养一个人需要多少资源？）
4、工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年
5、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要；二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。
6、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察
7、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。
8、简历：写简历也挺重要的。
明确列出在几家公司干过；
明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术；
明确列出每项技术的使用时间；
明确列出参加过哪些技术的培训或研究；
