安全专家表示，创造力、敏捷性和灵活性是塑造网络战士的关键技能，美国防部必须在招聘与训练网络战士过程中参考及采用这些品质。
美国防部在吸纳人才上如何计长远?
在巴尔的摩举办的AFCEA(陆海空通信和电子协会)防御网络行动峰会上，专家小组成员讨论了网络预备与人才培养。专家表示，美国防部应通过短期、中期、长期战略训练并招募网络人才。在短期战略中，国防部需吸纳网络人才，并继续教育现有人才。
吸纳人才存在误区
美国国防大学信息与网络空间学院院长贾尼斯·汉比对未来表示担忧。她注意到大量招募工作侧重于如今需要的技能，或“深度防御”所需的技能，她对这种招募方式表示恐慌，因为未来需提供有效满足行动需求的安全水平，而非深度防御，也就是所谓的“弹性”。因此，如果不讨论衡量人才是否具备与时俱进的发展和应变潜力的指标，那么就会迷失方向。
小组成员认为，未来最出色的网络战士不是具备编码这类硬性技能，而是具备创造力、敏捷性、好奇心和思考威胁的反向工程能力。
他们表示，当确定这些人才之后，美国政府必须及时将其吸纳。
国防部要有吸纳人才的沃土，提升与其他机构的竞争优势
美国空军军官学校空军CyberWorx主任杰弗里·柯林斯上校表示，他最近遇见一名在哥伦比亚大学的研究生，她在一家政府机构实习。但由于这家政府机构未能及时完成书面工作，因此这名实习生选择到私有行业实习。那么她与政府的第一次接触如何?柯林斯表示，可能不太好。政府失去了影响个人的机会。
美国网络挑战赛总监卡伦·埃文斯表示，虽然政府必须做好工作防止年轻人才流失到硅谷，但她也表示，华尔街和能源部门是国防部最直接的竞争对手。
筛选人才不要对背景审查过死
埃文斯指出，培养网络战士的另一挑战是，潜在的年轻人才可能会在社交媒体上过度分享信息，从而让政府不敢雇用。与此同时，她还表示，政府机构必须以更开放的态度看待年轻人才的背景和过去的行为。有些年轻人才过去可能是黑客，这可能影响安全调查，但这也是政府需要的技能。
提前在学校接触优秀学生
埃文斯表示，政府必须使招募过程更加灵活，同时还应花费更多精力在前途无量的学生毕业前一两年与之接触，而不是等到毕业的时候才开始启动招募程序。
汉比称，培养未来人才方面，她面临两大挑战。
第一是，确保课程与教员赶上技术变化的步伐。
第二是，让学生参与适合的项目。网络战士短缺通常意味着，指挥官无力让网络战士抽时间求学。
政府与学校面临的共同挑战是，如何挤出时间让这些人才跟上节奏，以便他们能参加相关项目，不止为当前的工作做准备，还应为以后将涉足的工作做好准备。
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