链动2+1/3+1系统开发逻辑规则设计

链动 3+1 系统开发逻辑规则设计​
一、身份体系​
会员：用户只需消费指定产品或者达到特定金额门槛，即可轻松成为会员。成为会员后，用户可享受直推带来的基础权益，每成功直推一位新用户，都能获得相应的奖励，初步开启在该模式下的收益之路。​
老板：当会员成功分享三位新用户成为会员时，便实现身份晋升，成为老板。老板不仅保留了会员时期的直推权益，更解锁了一系列团队权益以及高级机制，为收益增长开辟了更为广阔的空间。​
二、核心机制​
“3+1” 运作逻辑：从字面意义理解，“3” 代表着会员晋升为老板所需要完成的推荐人数门槛，这是会员个人努力与积极分享的成果体现；“1” 则象征着团队发展与收益增长的新起点，意味着老板在私域流量构建中承担起新的角色与使命。通过这一简洁而高效的规则，鼓励每一位参与者积极行动，为整个生态系统的繁荣贡献力量。​
滑落机制：在链动 3+1 模式里，滑落机制扮演着至关重要的角色。当某个团队在业绩方面出现短板时，滑落机制会自动发挥作用，将新成员引流至该团队，为其注入活力。同时，为了激励团队成员积极分享与互助，还专门设立了滑落奖励。当团队成员通过滑落机制获得新成员加入时，能够得到相应的奖励，进一步推动团队业绩的提升。​
轮换机制：轮换机制的引入，主要是为了保障团队收益分配的公平性与可持续性。通过定期对获利位进行轮换，让每一位老板都有机会成为团队中的收益核心。这种方式有效避免了小号泛滥以及不公平竞争现象的出现，充分激发了团队成员的潜能与积极性，为团队的稳定发展提供了坚实保障。​
贡献奖励：在链动 3+1 模式中，贡献奖励机制充分体现了对团队成员无私付出的认可与回馈。即便成员在团队发展过程中，将三个点位的收益贡献给上级老板，他们依然能够从这些贡献点位的收益中获得 20% 作为自身奖励。这一创新设计打破了传统模式中 “贡献即失去” 的固有局限，让每一位成员都能在团队发展进程中共享成果，实现互利共赢的良好局面。