雅虎被指在工作评估时搞性别歧视
北京时间10月8日消息，据外媒报道，雅虎最近也是麻烦事不断，继被曝出大量用户账户泄密后，又有前媒体高管向CEO梅耶尔开炮，称她在工作评估中存在性别歧视，故意削减男性高管在管理层的人数并非法解雇男性员工。
这位名为斯科特的前高管最近将雅虎告上法庭，称该公司违反了联邦民权和劳动法。
不过，雅虎可不买账，它们认为这宗诉讼没有任何价值，因为雅虎的工作评估流程非常公平。其实这已经是今年第二宗涉及性别歧视的案件了，身为女性的梅耶尔首当其冲成了靶子。
斯科特表示，此前他凭借努力获得了积极的评价和股票奖励，但梅耶尔引入季度表现评价系统（QPR）后，他却得到了不公平的对待。“雅虎的QPR系统运作时缺乏监督，该系统性别歧视意味浓厚，明显有人在背后操纵。”斯科特在诉状中写道。
斯科特称，2012年以来，因为这套QPR系统丢掉工作的雅虎员工超过50人。此外，雅虎前首席营销官凯西在招聘时也偏心女性员工，她负责招聘的16名员工中，有14位都是女性。
本文转自d1net（转载）
