你的简历与获得字节offer的简历有哪些不同

简介: 本文对比了两份应届生简历,分析为何一份能获得字节跳动的面试机会而另一份却石沉大海。关键在于简历内容的专业性和针对性。成功简历突出了自动化测试和框架封装等技能,即使不完全熟练,也展现了专业潜力;而普通简历仅描述了如敬老院志愿服务等活动,缺乏技术亮点,难以吸引HR注意。因此,优化简历内容和技能展示是提高面试机会的关键。

同学反映自己投得简历石沉大海,所以我们来对比一下普通简历与获得字节Offer的简历的区别。

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第一个简历的同学是毕业于商丘大学,是2021年到2023年毕业的应届生,还有两年到三年的工作经验,让我们来评价一下他的简历,我们换位思考一下,如果我们自己投这样的简历很难会有任何一个公司接收。之前我当时特地挑了两份同龄的简历做过对比来得出该如何写简历。

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接下来这个就是得到过字节面试机会的简历,首先要写出毕业于哪所大学,在此提一下,他们两个都是应届生,但两者的简历有很大的区别,前者的特长和在校经历(去敬老院陪爷爷奶奶聊天下棋,其中还有错别字),后者的经历与前者有明显的不同,会自动化测试和框架封装,即使说他们并没有多熟练,但是给到面试官的体感会截然不同,两者在专业度上给人的感觉相差甚远,前者在投简历的时候收不到面试机会,后者在投简历的时候会有很多面试机会。所以我们拿不到面试机会,应该从自己的简历上找问题,而不是抱怨行情不好。

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