一份招聘需求的分析 (转载)

本文涉及的产品
云数据库 RDS SQL Server,独享型 2核4GB
简介:

一份招聘需求的分析 (转载张国良博客)
以下是招聘条件:

工作性质:全职

工作地点:南京

发布日期:2009/6/15

截止日期:2009/6/30

招聘人数:6

工作经验:不限

学  历:大专以上

语言能力:英语

简历语言:中文

其他待遇:

职位描述

 

基本要求

熟悉.NET Framework 2.0框架

熟悉ASP.NET,熟悉OOP,熟悉数据库(SQL ServerOracle

熟悉B/S架构开发,熟悉B/S架构相关前台技术(htmljavascriptcss

了解多层结构模式及其意义

思维敏捷,学习能力强,一定反应能力和理解能力

有全局意识,以及良好的团队协作意识

可以出差

加分项

熟悉.NET Framework 3.03.5新功能

熟悉IBatisNetCastle

熟悉OOA D

熟悉TDD

有企业管理软件项目经验

有数据结构和算法基础,项目优化能力

文档能力强

 

 

大家猜猜这份工作给多少薪水: 5K8K

通过这样一份简介,我看到了很多内容。如果有人觉得招聘条件很低,那么他错了;同样,如果有人觉得招聘条件很高,那么他也错了!这个招聘信息确实可以反映多方面的对员工的要求。

下面我们就来具体分析一下招聘条件:

1.         对人冲击比较大的照片条件就是“工作经验”项,一般公司,为了找到合适的开发人员,都会要求应聘者,有一到多年开发经验。但是这个公司居然是无经验也可。我觉得这有可能有几方面的原因。首先,就是公司很乐于培养人才(这是很多人愿意看到的);其次,有可能这个工作岗位很难招到“合适”的人。我个人认为,两种可能性都兼而有之。

2.         学历要求不高,绝大数应聘者都可以满足。

3.         基本要求项。

a)         包括了.NET基本技术,如框架知识(例如对.Net框架类库的熟悉程度等),这里要求的.Net Framework2.0,说明有可能该公司以前构建的系统,是基于.Net框架2.0的,那么有可能该工作岗位会做一些原有系统的维护和升级工作,这就要求该岗位的员工,有比较强的读代码能力和调试能力;

b)        Asp.Net要求说明这项工作,主要从事Web开发,那么Web开发肯定会要求诸如,Web2.0HtmlJavaScriptCssAjax。那么用Ajax势必需要开发人员掌握XML,不仅仅是C#解析XMLJavaScript解析XML也要非常熟练。

c)        熟悉主流数据库Sql Server Oracle,那么Sql Server至少应该是Sql Server 2000/2005甚至是Sql Server 2008Oracle 应该是9i10g版本。除此之外,基本的数据库开发和维护,基本开发包括Sql(sql server)PL/Sql(Oracle)的熟练应用、数据库备份与管理、恢复等等非DBA级别的工作。应聘这个岗位的人员,至少需要掌握数据库范式、触发器、索引等知识,最好能处理过千万级数据的数据库,才能有较高把握。因为,应聘者不仅仅是要适应岗位要求,还要“打败”其他竞争对手!

d)        了解多层结构模式及其意义项。要求看似少,实则有可能要求高!首先就是MVC原理,然后就是分层架构。除此外,如果想有较高的应聘成功率,必须掌握多种设计模式,和面向接口的编程实践。另外,多层模式还有一个面向对应的知识层,这里不是说分析抽象能力。而是,你掌握了UML了吗?类之间的关系有哪些?你能很好的区分“聚合”与“组合”的不同吗?

e)         思维敏捷,学习能力强项,几乎是所有公司的招聘要求。这里的所谓学习能力,其实是面对程序员不会的问题的解决能力。很多学生参加了培训班,也学了很多理论知识,也做过一些项目,但是还没有形成自己的学习方法和学习能力。那么,怎么样衡量自己的学生能力呢?可以做一个简单的测试,在技术论坛,比如csdn论坛,找到其他坛友提出的问题,一定是自己不会的问题。然后,开始试着解决问题,评测自己在面对这类问题时,解决的时间长短,采用的方法,最后是否将问题解决。这个测试可用批量做,效果更好。如果发现自己,除了会自己学过的知识,其他的都不会,那么你的问题大了。

f)         有全局意识,以及良好的团队协作意识。人人都说自己有团队精神(^_^)!但是这个团队合作精神,可不仅仅是和同事聊聊天那么简单。团队精神是一种素养!如果将“团队精神”放到军事上,那么就是战术和战略素养。并非所有人都有这种“素养”。这是长期工作和磨合的经验。还有就是,团队开发肯定会用版本控制工具,VSSCVSTFS,这几只常用的版本控制工具,你用过哪个?

g)        可以出差。这个条件和前面的工作经验要求不高,我觉得是有关系的。试想,哪个成家的程序员可以长期出差?那怪对工作经验要求高。

4.         加分项分析。

a)         熟悉.NET Framework 3.03.5新功能,看来新技术就是可以加分。还是赶快升级到3.5吧。另外提示大家,.NET Framework的测试版已经发布,VS2010测试版也随之发布了!你还在用Vs2005吗?

b)        其他几项,如IbatisNet.Net版是从Java移植过来的)、Castle.Net开发中用的不多,相信你的竞争对手,也不是很熟悉!但是要注意,恰恰是这几个要求,招聘公司对应聘者提出要求了,OOAD的能力要求还是比较高的,就是前面讲过的设计模式是必须要熟练。另外就是面对从未用过的框架,你怎么样表现你的学习能力,用最短的时间开始上手工作。

c)        有数据结构和算法基础,这个要求不高,但是用好很难,用的合适、合理就更难了。

d)        文档能力强。软件开发过程中的文档非常多,中国程序员文档是弱项。就是有开发经验的程序员,文档能力多数一般。因为过内真正按照CMM控制的软件开发企业相对不多。

以上就是对该招聘岗位的简要分析,我们可以得出结论,本岗位要求并非如想象的那样低,招聘企业虽然未对工作经验要求,但是从招聘条件上,却是处处要求工资经验。      各位朋友,你适合这份工作吗?如果你去应聘,你又有多少把握?      

 

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