财富100强公司从来都不擅长让女性来当家，就连科技公司也不例外。在美国10大科技巨头中，只有3家由女性掌舵。虽然谷歌(微博)首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）是位男士，其母公司Alphabet也由男性担任掌门，但在女性领导力方面，谷歌正取得长足进步。在谷歌管理团队，女性高管已经占据接近半数（46%，男7女6）。尽管还没有达到完美平均的程度，但显然比其他科技公司管理团队更加公平。苹果公司的11位高管中，只有1人是女性，即主管零售业务的高级副总裁安吉拉·阿伦德茨（Angela Ahrendts）。微软情况稍好，15名高管中有3名女性。IBM的21名高管中有4名女性，其首席执行官罗睿兰（Ginny Rometty）也是女性。英特尔的女性高管人数与谷歌相同，但其男性高管多达22人。由此看来，谷歌在性别平等方面做得最好，美国主流网络媒体BI近日盘点了其领导团队中的女性高管。
1.戴安妮·格林（Diane Greene）：Google Cloud高级副总裁
2015年11月份，谷歌通过收购云计算软件初创企业Bebop Technologies取得重大突破。与此同时，谷歌说服其董事会同意邀请其创始人格林负责领导谷歌云计算业务，包括Google for Work、Cloud Platform以及Google Apps。格林在硅谷是个传奇人物：她曾与丈夫、斯坦福大学教授门德尔·罗森布拉姆（Mendel Rosenblum）以及其他几个人于20世纪90年代末期共同创办VMware，并担任公司首位首席执行官，最终以6.35亿美元的价格将公司卖给EMC。
2.苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）：YouTube首席执行官
沃西基是谷歌第16位员工，也是首位女员工，2014年成为YouTube首席执行官。在担任产品管理高级副总裁期间，沃西基负责谷歌两大主要广告产品AdWords和AdSense。但即使在被晋升为YouTube掌门人之前，沃西基就被称为“你从未听说过的、最重要的谷歌人”。沃西基还曾帮助谷歌的创建，她曾将自家车库租给拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）创业。
3.杰西卡·鲍威尔（Jessica Powell）：全球通信业务副总裁
鲍威尔于2006年加盟谷歌，此前负责领导谷歌的亚洲、南欧以及新兴市场的公关团队。在谷歌的前任公关主管蕾切尔·惠特斯通（Rachel Whetstone）于2015年离职后，鲍威尔取代了她的职位。
4.洛琳·托希尔（Lorraine Twohill）：全球营销高级副总裁
托希尔已经为谷歌效力超过10年，2014年被晋升为高级副总裁职位。她2015年负责帮助谷歌改变logo，也是谷歌多个获奖广告的幕后策划者。在2016年“全球50大最具创新精神的CMO”中，BI将托希尔列为榜首。
5.珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）：地理位置和本地化服务副总裁
菲茨帕特里克于1991年夏季以实习生的身份加盟谷歌，自此后就未曾离开过谷歌。2014年秋季，菲茨帕特里克被任命为地图项目负责人。她还是谷歌用户体验团队创始人之一，同时负责领导Google Search、AdWords以及News等软件产品开发工作。
6.鲁斯·波拉特（Ruth Porat）：首席财务官兼高级副总裁
波拉特于2015年3月份加盟谷歌，并担任其首席财务官。在此之前，她被评为“华尔街最强势的女人”。自从那以来，波拉特帮助谷歌进行结构重组，并负责整个公司的成本削减工作。
7.谷歌领导团队的另外半边天由7名男性高管组成，包括谷歌首席商务官和硬件主管。图中是硬件高级副总裁里克·奥斯特罗（Rick Osterloh）。
其他男性主管还有首席商务官兼高级副总裁菲利普·辛德勒（Philipp Schindler）、平台与生态系统高级副总裁希罗什·洛克海默（Hiroshi Lockheimer）、广告与商务高级副总裁斯里达哈·拉马斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）、工程高级副总裁约翰·贾南德雷亚（John Giannandrea）、法律总顾问兼高级副总裁肯特·沃克（Kent Walker）以及基础架构高级副总裁乌尔斯o霍尔泽（Urs H?lzle）等。
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