其实面试就像一场相亲，在你心动人的面前，肯定要展示自己最好的一面，无论是穿着还是言行举止。能让你来参加面试，至少说明在「个人简历」与「公司需求」这一层面上，对你还是有好感的。 面试是一种人才评估的方式，它和笔试一样，归根结底都属于心理测量，也就是用数量化的方式描述人类的能力和人格。
作为一个软件开发工程师，看过很多公司的面试题，也参与过很多公司的面试，也给不少人新人面过时不试，虽说我现在并没有取得多大成就，或者是当过什么重要的总监职位，就是简单的通过自己的阅历和经验，在这里想发表一下自己的一些看法。
公司招聘无非从 知识广度、知识深度、知识应用能力和学习能力这4点入手，由前往后深入了解你。
1、基础知识
在我看来，基础知识是比较重要，但是并不会重要到对面试起决定性作用，因为对于企业来说，并不需要你能够记住多少知识，哪怕你一点都记不住，但是能够实现产品的需求，并能够说明其中的来龙去脉，说白了就是看你的动手操作能力和业务能力。如果你是一个死记硬背，记下来一大堆理论知识，但是到实际操作的时候，那些理论知识往往只是纸上谈兵。
说到基础知识，首当其冲的就是岗位必须的能力了，比如对于Java工程师，你需要了解java的面向对象、网络编程、集合框架、异常处理等。
这些都是最基本的，除此之外，作为一个Java Web工程师，你还需要熟悉Web框架，比如SSH、SSM、SpringBoot、SpringCloud等。能说出它们的工作原理，特性、优缺点等等。
而作为一个后端工程师，你需要了解MySQL的工作原理、常用命令，了解Redis的常用数据结构、使用方式，了解Java网络编程的基本概念，能够解释NIO和BIO、能够了解JVM，了解GC等等。
面试官考察这些基础知识的方式很简单，找一些相关的面试题一一进行提问，根据你的回答，基本上就可以了解你对这些知识点的掌握程度了。
2、知识深度
也许上面这些问题，你通过背一些面试题，看一些面经，就能掌握得八九不离十了，毕竟面试官提的很多问题也是在网上找到的，所以你可能会放松警惕，觉得这样就足够了。
其实不然，一般面试官还有一个爱好，就是对于每个知识点，都喜欢深入往下问，问到没有问题可以问，或者问到你不会为止，这样提问的目的只有一个，就是试探你对这个知识点的理解深度，如果你无法提供足够深刻的回答，结果往往就是失败。例如：
1 基础层面，用过哪些数据库，多少经验？Jdbc里preparedstatment的用法，以及索引的概念等，这部分通过背题，或许可以通过。
2 调优层面，索引，执行计划的技巧，比如哪些sql用不到索引，并问在项目里建过哪些索引，执行计划要看哪些要素。
3 排查问题层面，请结合实例，给出监控慢sql的做法，并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的方法，这里就涉及到看日志监控和实际解决问题。
4 如果是资深开发和架构师岗，再问mycat, redis集群方面的问题，比如如何部署，分库规则，缓存时间等，也要求讲述分析排查和解决实际问题的经验。
也就是说，如果候选人仅仅准备业务功能点，或者只背面试题，理论不结合实际，很难通过面试，更何况不少候选人干脆是没做准备。
相比于基础知识，要提高你的知识深度更加需要时间和精力，这就不是一朝一夕的事情了，需要你不断地去积累。
3、解决问题的能力
无论是刚毕业，还是已经有几年工作经验的程序员，可能在面试时都不可避免的会被问到一些"纯技术"却没有什么技术含量的问题，比较常见的像：请写出多个表级联查询的SQL语句？如何实现XML文件的读写？如何用Ajax返回Json格式数据？...
这种类似的问题有很多，之所以说这些问题没有什么技术含量，是因为这些问题在网上都可以很快搜索到答案，更关键的是它们都只能算是实现某些功能的工具，就像上面提到的几个问题，它们的答案都比较固定，像一个模版，只要你会了，基本上都是一成不变的解决套路。
当然，在这里，我不否认作为一个有经验或有能力的程序员，这些应该是烂熟于胸的基本技能；如果你这些都很熟练，就能仅凭这衡量你的能力吗？！就好像是一个修车的，扳手等工具都用的很娴熟，但却解决不了一个汽车的故障。
所以，如何将自己学到的东西转化为实际解决问题的能力是非常重要的。
4、学习能力
互联网时代的技术发展得越来越快。曾经统治世界多年的技术也会有被替换的一天。
如果你没有足够的学习能力，你就无法跟上变化，被淘汰只是时间问题。
程序员学习要敢于尝试新技术。判断自己能做什么，不能做什么。只有比其他人更快地学习和掌握新技术，才不必担心失业问题。
但是如果你一直停留在旧技术的舒适地带，抵制新技术的推广，最终只会把自己送上不归路。
所以说，要让你自己更加优秀，就要让自己更优秀。让自己更优秀就要不断学习新事物。提升自己的学习能力！
总结：
说了这么多，其实面试官只不过想要了解面试者的可塑造性。面试题、算法题、压力面试等，都只是一种手段。HR关心的不是你的基本tool skill(工具技能)是否熟练，他们更看重上面提到的四种能力——因为它才决定了你的个人潜力和是否能为公司能创造真正的价值！
