听说有人还不知道OA是什么？HR电联跟Tech phone interview什么区别？Onsite interview有哪些关键点具体考些什么不清楚？下面为大家分享北美码农面试流程。
SDE面试流程主要包含：
Online assessment
HR contact email/phone
Technical phone interview
Onsite interview
Online assessment
形式：在时间限定范围内，线上完成既定题目。
目的：由于当前应聘人数越来越多，有OA步骤的公司也越来越多，以此进行人才的初步快速筛选。
对于NewGrad而言，如果没有好的实习或项目背景，很多公司都会有OA process。一般OA会在HackerRank此类第三方网站进行，网上也有很多经验分享可以学习，需要注意的是在做OA的时候要注意Copyright，这不只会对你的结果产生影响，甚至会影响到你的refer人，任何的抄袭情况都是不会被容忍的。
另外OA题目全部做对并不意味着你会安全拿到下轮面试，因为公司可能会综合考虑其他方面，也有可能某些公司是为了测试OA系统，并非真正开放Head count。有一些公司OA成功完成，题目全都做对，是可以直接Onsite的，比如VMware就出现过这类的情况。
HR contact email/phone
形式：30分钟以内，询问简单的基础问题。
目的：HR获取候选人更多信息，并未下一步tech interview做准备。
一般情况，HR联系步骤会询问简单的问题，比如身份情况、过往经历、简单技术问题等。由于HR没有专业的背景，询问中涉及到的tech stack，并不会问得特别深入仔细。例如：为某个技术应用的熟练度打分，然后根据你的回答来进行是否符合职位需求的初步筛选。
沟通过程中需要注意：
回答需要展现对公司、产品、职位内容的了解
若被询问期待的薪资，可以根据market情况给出一个范围，不要提到任何具体数字
若涉及到基本的技术问题，比如线程，进程语言，操作系统等，需要自信的回答，HR会据此看你的背景是否夯实
HR 会表现出非常专业的素质–Nice，请不要因此形成胜算很大的误解
Technical phone interview：
形式：一般40-60分钟，简单聊简历+一道算法题（也有公司会问两道算法题）。
目的：第一轮技术层面筛选。
通常算法题相对onsite interview要简单，面试官一般会使用协同编码平台，例如CoderPad，此类平台可以直接编译运行，所以你的代码需要BugFree，并且能够通过一定数量的TestCase。因此建议大家提前熟悉此类工具。（也有公司喜欢试用如GoogleDoc这一类“白板”在线协同编辑工具）
沟通过程中需要注意：
为了保证电话面试的沟通效果，在交流过程中适当多说，think loud，让面试官能及时了解到你的想法
若面试官带有一些口音，无法顺利理解问题，不要着急，也不要想当然，多问问题，尽量保证在充分理解问题的情况下再进行解答。
Onsite interview：
形式：标准的onsite interview会有4-5轮，形式有白板、笔记本直接答题。
目的：从tech层面、behavioral层面、及culture层面全面了解候选人是否为合适的候选人。
大部分公司标准的Onsite面试为4-5轮，大部分都为technical questions，有些公司会有一轮是跟hiring manager面试。一般情况不会有专门的一轮给behavior questions，这些问题会穿插在技术问题中。有些公司coding是在白板上，还有一些公司的要求会比较高，在笔记本上直接写代码，并且编译、运行。
