发一点牢骚，挤出一点有用的面试心得
最近也是招聘旺季，除了本身的社会招聘也有校园招聘，分享一波我一月下来的记录情况
呃呃呃~~可能有人会以为正儿八经分享面试技巧啥的，我还是希望从我的面试(吐血)经历期望和求职者有一个平等的体验。
关于面试这件事
或许大部分人有这种体会，找工作真心难，然后真正招人的人其实一样痛苦，招到一个合适的人也很难。我记得前阵子和一个网友扯过这个事情，招聘和相亲完全一样，明明男女其实数量很多，但是真正看对眼走到一块其实需要缘分，换个角度来说，大家请珍惜自己的同事。这个在相亲市场来说，大家没看对眼的话就会说对方条件要求很高，啥啥啥的，换到求职的场合也会说那个公司要求很高，可不是一样嘛。所以对面试这件事，尤其是想要走到最后，没那么简单的，因为无论大厂小厂，其实是引进人才的目标，也是希望有那么一个人进来可以给企业带来不一样的惊喜，是很严肃的事情，对于求职者来说一定要有准备才行，至少混过去是不行的。
关于面试官
谁会是你的面试官呢？其实比较标准的情况就是一个是技术把关，一个是你未来老板，一个是hr，有时候会发现搞个几轮，或者也就两面就通关了，这种情况是这几个角色分到几个人身上，或者就一个人顶了两轮角色的情况，有个需求注意的事情是，这里头其实没有闲人，尤其是针对技术把关的同学，他们在日常的工作中事情也是非常多的，所以内心诉求是期望面试的人就是自己想找的人，至于后面的老板嘛，肯定更加忙的，因为一旦面试不过的话，又要找下一个。一般技术同学就是未来入职之后的同组同事，所以最清楚未来你需要面对的工作，很关键的地方其实都在这个环节。
直接沟通
其实现在找工作和以前差别很大了，可以Boss直聘，QQ，微信，或者线下推荐，完全可以的，这种直接沟通的方式最推荐的，其实招聘的时候信息上会写可以发送简历到邮箱或者打电话之类的，不过我面对的情况其实是很少人真正会去主动加面试官，哈哈，可能有点虚吧，但是其实大胆联系没啥关系的。还一个事情就是以前总觉得面试官不看简历，就爱看学校学位啥的，实际情况并非如此的，直接沟通的时候简历肯定会看的，但是这个时候往往是简历内容不符合要求，所以精心准备好简历很关键。
简历那些抓狂的事情
因为我们一次性是收到很多简历的，第一件事情其实是看一下符合的话会入库再进行沟通。实际操作的时候很痛苦。现在的简历大家喜欢pdf，所以需要从pdf里面把电话，邮箱，姓名信息进行复制，有些干脆搞图片，完全没法复制，简直是整人。还有些情况就是也不写毕业时间，或者模棱两可，因为这个需要判断工作时间的关键因素，后面的工作情况也是一样。所以很多这些机会就是简历信息不明确，直接就丢到一边了。
工作经验和牛人的关系
招聘，尤其是校招一直都是要招厉害的人，牛人，但是这种时候往往被错误理解为需要项目经验很多的的人，因为这层关系，大部分简历明明都还没毕业就各种项目经验眼花缭乱的，仔细一看都是一些小玩意没有太多硬货，还不如来个算法大赛之类获得名次来得实在。
基本功很重要
也是很误区的一点，因为被各种项目误会了，但是其实有笔试的场景，往往就是考一些数学题和计算机基础数据结构之类的知识，可这些东西反而被忽视了，计算机世界的基础内容一直就是数学，操作系统，算法，C语言啥的而且不会往很复杂的地方考，比较奇怪的现象是大家比较追求表层的东西，深入点的好像很少人关注，不过一旦有人关注的话他也就很大机会被看上^^
面试过程
嗯…这点吧，这个其实有点和面试官喜欢哪类人而异的也就是看对眼的时机了，我个人不是很喜欢吹牛的那种，简历写着一堆厉害的技术，一聊这不会那不会的。还一点的话面试的时候其实是有个递进关系的，一般是同一个问题逐步往深的地方聊的，比较好玩的事情是计算机世界的问题可以很简单，但是其实解法是可以很复杂。比如问你计算机实现A+B这个事情，你直接来一个"return A+B"你觉得回答很完美，但是其实仔细一想，我们的A和B数据越来越大的时候其实存下来已经是一个问题了，还要算出来。这个给面试者一个印象就是明明回答很好也不错，但是最后就没有下文也就是这个道理了。
面试后
面试过了肯定是不断往后继续，但是也有一种情况叫做不合适，不合适当然有你太菜，还有一种其实是你太厉害了，可能不适合这个岗位的，这个的结论是说你可以短期做一阵子，但是你在这个岗位不会长期呆着，所以也是认为不合适。
后记
招人其实一样头大，缘分这玩意，谁说得清楚呢~~~
