通用圣拉蒙办公室
北京时间9月21日消息，据外媒报道，通用电气招聘人员要求高层同意高薪为2012年新成立的软件部门招聘工程师时，高层的反应是：我们没必要与亚马逊、谷歌争夺软件人才。
4年后，通用电气改变了思路，开始争夺科技人才。通用电气涉足软件产业的成败，取决于能否从苹果、思科等硅谷科技巨头挖来软件工程师。
在公司内部，这意味着通用电气需要改变长期以来的一些做法，例如，软件工程师与其他部门同行薪酬的比较，在有大量软件人才聚焦的大城市设立机构。
通用电气称它已经在行动。通用电气旗下软件部门GE Digital人力资源负责人詹尼弗·沃尔多(Jennifer Waldo)说，“人们开始说，‘哇，这些家伙开始开发很酷的技术’。一些人仍然不把我们看作是一家科技公司。对于通用电气来说，这很微妙，我们还是一家工业公司，不会与谷歌完全相同。”
苹果Siri团队前负责人史蒂夫·奥罗拉(Steve D’Aurora)表示，GE Digital首席技术官哈雷尔·科迪什(Harel Kodesh)去年与他接洽时，他“抱有同样的疑问”。奥罗拉说他担心通用电气墨守成规、官僚主义横行，造访圣拉蒙后他改变了主意，“哈雷尔的一番话让我改变了主意：我们将改变世界。”
与硅谷竞争对手一样，GE Digital员工的薪酬包括基本工资、奖金和股票奖励。沃尔多说，“如果不提供堪比硅谷公司的薪酬，我们就招不到人。”她说，这一问题很“敏感”，因为通用电气其他部门员工薪酬改革的步伐较慢。
猎头网站Glassdoor.com的数据显示，高级软件工程师在GE Digital的薪酬约为13.8万美元，与IBM和SAP相当，但仍然远低于谷歌(25万美元)或Facebook(22.5万美元)。
2015年，通用电气把GE Digital剥离为一家独立的软件公司。GE Digital有2.8万名员工，只相当于通用电气33.3万名员工的不足10%。
GE Digital在位于圣拉蒙的公司总部有逾1700名员工，比年初时增长逾40%。GE Digital称，未来两年公司总部员工将超过2000人。
在今年夏季向投资者介绍情况时，GE Digital称不仅会从思科、SAP等企业科技公司挖人，也会从谷歌、苹果和Facebook等高增长公司挖人。通用电气称其员工流失率为5.5%，低于科技产业的22%。
部分业内人士对此持怀疑态度。在线猎头服务Hired首席执行官梅于尔·帕特尔(Mehul Patel)说，GE Digital“对人才的吸引力不如苹果、Facebook或谷歌”，但超过霍尼韦尔等工业领域竞争对手以及思科等企业科技公司。他表示，年青人才还是愿意加盟创业公司，或为Facebook开发极具潜力的新项目。
硅谷招聘专家约翰·苏利文(John Sullivan)称，如果仍然远离旧金山市区，不改变招聘流程，通用电气很难招聘到年青人才。通用电气依然依靠品牌作为优势吸引人才，在硅谷没有人看重品牌。
通用电气的改变帮助它吸引了部分人才，例如IBM前高管科林·帕里斯(Colin Parris)。通用电气圣拉蒙办公区与硅谷颇为相似，也有游戏、餐厅等设施。但圣拉蒙远离高科技人才集散地：帕洛阿尔托、门洛帕克和旧金山。GE Digital最知名的邻居是石油巨头雪佛龙总部。
沃尔多说，“毫无疑问，肯定有人不愿意每天驾车往返旧金山，但这对我们影响不大。”对于年龄略大的应聘者来说，郊区是一个优势——距离好的学校更近、交通不堵塞。
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