2017年3月20日的国家体育场-鸟巢，迎来了一场让to B产业为之振奋的盛会——致远互联新三年战略发布会。大会以“新致远新协同新价值”为主题，不仅对管理信息产业的当前环境及变化做出了深刻洞察，同时也指出了未来的发展路径。致远互联董事长兼总裁徐石更是以新三年战略为支点，为站在新商业时代路口的管理软件行业架起了风帆。
从“致远软件”更名“致远互联”不难看出，虽是小小的变化，但实则照进了两个时代的交接。从此，致远互联不再是一家单纯的软件提供商，而是在新商业文明主导的企业互联环境下，为组织级客户提供协同管理产品、解决方案和云服务的全案服务商；是从产品型公司迈向平台型、生态型公司的跨越；是将工作协同管理延展至业务协同管理、将组织内协同延展到组织间协同，直至社会化协同的模式升级。
三大创新突破并举，颠覆传统照进新商业常态
新三年，致远互联还将加大在新技术上的创新和投入，并通过三大层面实现创新突破。一是人工智能（AI）与协同管理的结合，未来每个人都将拥有一个协同工作AI助理，协助你通过各种新颖方式有效工作，更为重要的是通过“智慧工作流”在深层次上实现工作及部分决策的自动化、智能化，更彻底解放人类工作。二是大数据技术运用于工作行为数据分析，通过对个人和组织沉淀的工作行为数据分析，可形成个人和组织高效协同工作的最佳模型及范式，并依据这样的模型和参数，发现和分析出个人和组织运营中存在的问题，并提供有效的解决方案和服务。
三是协同管理之共享经济模式的建立。每一个个人和组织在企业经营中都有高价值的管理实践经验与方法，如何复制和共享这些经验和模式，运用到与之对应的行业或组织管理中去，这是一个高价值的普遍需求。要满足这样应用复制需求，就需要建立一个协同管理的运营平台及对应的共享营运机制，这不仅是协同管理新价值创造的重要方向，也是对传统管理软件商业模式的一种颠覆。
相较于过去20年间的企业管理信息化产业，“新致远”所着力构建的“新协同”正在不断创造着“新价值”。当下，立足新三年战略的开端，企业互联的大考之年，徐石指出，致远互联仍将以“协同”为根，秉持“以人为中心”的核心理念，持续倡导工匠精神，让中国企业协同管控水平提升速度加快10年，让新商业照进新常态。
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