传统大学教育的成本太高。不仅如此，职业社交网站LinkedIn CEO杰夫 韦勒（Jeff Weiner）还认为，传统大学教育的价值被高估了。
“我们一向太偏重四年大学教育学位，而没有重视职业培训机构和职业培训认证。”韦勒周二在Recode举行的Code Enterprise大会上说。
韦勒谈到了两年制职业培训计划和传统四年制学位之间逐渐拉大的差距。他非常坦率地说，现在，我们应该更加重视员工的特殊技能，而不是文凭。
“如果我们不再要求四年大学教育学位，并认识到人们可以依靠各种不同的天赋、技能、洞察力和经验来获得成功，那么我们就会做得更好一些。”韦勒继续说。
韦勒持有这些观点是不无道理的：LinkedIn公司可能要比大多数公司更有资格来缩小这两种教育之间的差距。因为早在2015年春季LinkedIn公司就收购了在线学习网站Lynda.com，并在过去18个月中一直在努力将该网站的视频资源库整合到LinkedIn公司的其他产品中。
LinkedIn公司的愿景是：它知道有哪些岗位需要人才，哪些技能可以满足这些岗位的要求，以及哪些在线培训课程可以让学员获得这些技能。从理论上来说，它能够为LinkedIn网站上公布的每个招聘岗位提供必要的技能培训。
但是，它面临的挑战也就是韦勒最初提出的问题：现在，人们更看重四年大学教育学位，而不是技能培训。那么，LinkedIn公司会给在线课程提供认证吗？或者提供LinkedIn学位吗？
“我们还没有考虑那么远，还没有考虑提供学位。”韦勒说，“我们的第一步将是提供某种形式的认证。现在，我们希望给我们的注册会员提供在线课程，让他们获得他们想要的技能，以及得到他们想要的工作。
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