前言：
由CNNIC最新数据表明，截止2022年7月，互联网普及率达78.6%[数据来源于中国互联网络信息中心、中国互联网络发展状况统计报告]。相较于传统的招聘方式，越来越多的人选择网络招聘的渠道进行求职和招聘，这将进一步促进网络招聘行业的进步。开发求职招聘平台更加具有意义，网络招聘有着诸多的优势，主要体现在覆盖面广、信息传递快，资源丰富，招聘职位多样化,下面从以下五个点具体介绍网络招聘的优势:
1、覆盖面广。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2、时效性强。网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
3、成本更低。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
4、针对性强。网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
5、筛选功能。构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。
一，项目简介
（1）EKKO招聘平台系统的用户共分为三类类：个人用户、企业用户、管理员。
- 求职用户可以管理自己的信息，管理自己的简历，也可以实时浏览企业发布的招聘信息，按自己的要求筛选出合适的企业从而决定报名，并可以在企业应答之后收到相应的回复。求职用户的用例图如图3-2所示。
图3-2 求职用户用例图
- 企业用户可以管理本公司的登记信息，管理企业用户信息，进行企业认证，发布招聘岗位，也可以实时浏览求职者投递的简历进行筛选，简历通过的就可以发送面试通知。企业用户的用例图如图3-3所示。
图3-3 企业用户用例图
- 管理员可以进行用户管理、增删改查二级管理员、为后台系统的用户分配权限、对后台的公告进行增删改查、手动操作企业认证审核的流程、可以对求职用户和企业用户信息和公司信息进行导入导出，方便统计数据。管理员的用例图如图3-4所示。
图3-4 管理员用例图
本系统的功能主要有求职用户管理功能，企业用户管理功能、管理员管理功能，简历管理功能，求职申请管理功能，招聘管理功能，权限管理，企业入驻管理，用户信息统计管理，公告管理。
10大核心功能描述如下：
求职用户管理功能：用户信息注册、修改信息、求职用户登录、查看个人信息、上传简历附件。
企业用户管理功能：企业信息注册、修改信息、企业认证、企业用户登录、查看个人信息。
简历管理功能：求职用户生成简历、修改简历、查看简历、上传简历附件。
求职管理功能：求职用户查看已投递岗位,选择投递岗位。
招聘管理功能：企业用户发布招聘岗位、撤销招聘岗位、筛选用户已投递的简历、发送面试通知。
权限管理功能：管理员给用户分配角色、给角色分配权限。
企业入驻管理功能：管理员审核企业提交的认证材料（企业Logo、营业执照）企，审核通过则认证成功，反之认证失败。
用户统计管理功能: 管理员导入用户信息、导出用户信息、下载导入用户信息模板。
公告管理功能: 管理员发布公告、修改公告、删除公告。
管理员管理功能：创建二级管理员、删除二级管理员、修改二级管理员、查询二级管理员、管理员登录。
功能具体信息分析如下：
二，环境介绍
语言环境：Java: jdk1.8
数据库：Mysql: mysql5.7
应用服务器：Tomcat: tomcat8.5.31
开发工具：IDEA或eclipse
后台开发技术：Springboot+Mybatis
前台开发技术：Vue+Nodejs+EelementUI
三，系统展示
6.1 登录界面原型
6.2 注册界面原型
招聘求职系统|基于Springboot+Vue+Nodejs实现求职招聘系统（二）https://developer.aliyun.com/article/1423320
