Tanium是一家来自加州的企业安全与系统管理初创企业，成立于2007年，专门向各家企业提供专业技术，持续扫描某一网络中的所有端点，及时检测出潜在漏洞和管理欠妥设备。
近日，该公司宣布已经顺利完成新一轮1亿美元融资，由奥斯汀知名私募股权公司TPG和硅谷知名风险投资机构Institutional Venture Partners领投。
此次融资过后，公司的融资总额将会达到4.07亿美元，估值将会达到37.5亿美元。不过，这也就意味着，与2015年完成1.5亿美元融资之后的36.5亿美元估值相比，Tanium的身价几乎没怎么上涨。
Tanium首席执行官Orion Hindawi曾经说过，目前公司的现金储备和存在银行内的投资资金共有3亿美元左右，所以不需要再进行额外融资。
然而，它后来还是意识到，可以通过一次二级销售的机会，为早期员工和股东提供更高资产流动性。另外，能够让TPG这样的大牌投资公司参与到自己未来的发展中去，是一件非常值得自豪的事情。Hindawi解释说：“就我个人而言，我是非常想要得到机构投资者支持的。我希望在他们的帮助之下，Tanium日后能够顺利完成首次公开募股，成为一家上市公司。”
Hindawi指出，在公司之前的所有机构投资方当中，包括全球知名风险投资公司Andreessen Horowitz，没有一家出售了Tanium的股份。此次融资完成之后，新任股东与原有股东将会像朋友甚至是家人一样和平共处。
不仅如此，Hindawi还表示，在过去的一段时间内，为了减轻公司自己计划上市面临的压力，也为了减轻所有员工在工作中面临的压力，Tanium已经完成了好几次二级销售。
当然了，在硅谷，Tanium并不是第一家在计划上市的过程中还允许早期投资者和员工将账面资产转换成真实金钱的公司。Facebook、Twitter和Groupon这类公司都曾经采用过相同的做法，让早期投资者和员工将手中所持有的个人股份转换成真实金钱。
一般情况下，公司会从业务实力这个角度，来与早期投资者和员工进行二级销售商谈，因为他们手中持有的股份的外部需求是非常大的，不少外部投资者都希望能够买到公司的股份。根据Hindawi的介绍，Tanium每年业务的同比增长率达到100%。今年只需付费1美元的用户，明年就可能需要付费1.5美元，这并不是公司人为地提高了收费标准，而是他们不断向包月服务中引入全新功能，从而创造出了更多价值。
不过，鉴于公司对此前完成的数次二级销售都闭口不谈，所以这一次高调公布背后的原因，很容易让人产生怀疑。
有人说，其中有一部分原因，是因为该公司最近出现了较为严重的优质员工离职现象。而且，不少离职员工还通过在彭博社发表文章，来公开谴责Hindawi的任性傲慢以及对下属恶言相向的粗暴行为。这还不够，还有人说Hindawi根本就是一个骗子，因为他在员工还没有将手中所持股份和期权转换成现金之前，就直接炒了人家鱿鱼。要知道，允许员工将股份转换成现金的做法，是能够在很大程度上帮助他巩固自己领导地位的。可现在他这样做，无疑影响了员工的工作士气。
在形势对自己不利之后，Hindawi就赶紧进行了公开表态，为自己辩解，指责人家彭博社的报道有失真实，说自己并没有给予员工任何不公平待遇，而且员工的股份兑换日期和离职日期之间是没有任何联系的。
其中，他还特别指出，在彭博社的报道出来之前，公司董事会特地寻求了第三方的帮助，展开了专门调查。而之所以会这样做，完全就是因为给予了这件事高度重视。用他的话说，调查结果显示，公司并没有出现任何失职行为，那些员工离职完全是出于自身的考虑，或许是觉得自己不适合继续工作下去，或许是觉得与公司在道德观上存在分歧，又或许是为了将来的职业生涯考虑。
在过去九个月中，Tanium共有九位资深高层管理人员选择了离职。其中包括前任董事长、前任市场总监、前任首席运营官和首席财务官等。针对这些高管的离职，Hindawi承认公司的文化可能的确是务实甚至固执了点，但在业务增长过程中绝对没有出现什么严重问题。
最后，稍微介绍一下Hindawi。当初成立Tanium时，Hindawi的另一位联合创始人是自己的父亲David Hindawi，后者目前担任公司的执行总裁。另外，在创建Tanium之前，父子二人还联手成立了一家叫做BigFix的公司，后来在2010年卖给了IBM。
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