Java医院绩效考核管理系统源码,设有手工录入功能(可以批量导入)

简介: Java医院绩效考核管理系统源码,设有手工录入功能(可以批量导入)

医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向,把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合,引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起,实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案,支持不同科室、不同人员的考评方案,并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案,保证绩效考核工作的客观、公平、公正。


一、医院绩效考核特点

1、绩效考核系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量;

2、对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入);

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正;

4、系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

二、绩效考核系统实施效果

1、辅助医院领导、相关职能部门决策分析。广泛收集医院运营管理的各类数据,可按考核流程、考核时机、考核内容生成各类统计报表、排名,并对各项指标的历史值、同类值进行对比分析,医院领导只需查看相关图表或数据,即可宏观了解医院的运行情况,制定或下达各类定量目标。

2、实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标,通过设置指标权重等方法,对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。

3、提升考核管理工作质量。全院各部门及相关领导,可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐,并进行横向、纵向对比分析,并且每日动态更新,不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题,而且可营创良好的竞争激励氛围,通过公开促进公平、公正。

4、提升考核结果运用效果。可整合定岗定编、全院奖金总额预算等模块,根据全院奖金总额、各责任部门编制人数、各岗位系数以及当月绩效分数,自动计算各科室、 护理单元奖金。通过总额预算管理实现奖金总额可控;通过定岗定编鼓励减员增效,解决不同系列之间、不同岗位之间的分配公平问题;通过与月度绩效挂钩,鼓励 责任单位努力完成工作任务、提升医疗服务质量。

三、医院绩效考核系统模块功能说明

1、绩效管理:

(1)科室绩效核算: 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。

(2)绩效核算审核:待审核、审核通过、已驳回、导出。

2、标准管理:判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。

3、基础数据:诊察工作量HIS数据、判读及操作工作量HIS数据、首诊重症收治工作量HIS数据。

4、组织管理:科室管理、岗位管理、员工管理。

5、权限设置:数据权限、角色管理。

6、系统管理:职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。

7、系统日志:操作日志、错误日志。

四、系统总功能说明

1、绩效考核系统需要和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量。

2、对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入)。

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算,且设置审核机制,可以退回修正。

4、系统功能强大,完全模拟医院实际绩效核算过程,且每步核算都可以进行调整和参数设置,能适应医院多种绩效核算方式。

医院绩效考核系统开发环境:java+springboot+vscode+mybaits +avue +MySQL

五、系统具体功能

(一)首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。

(二)系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。

1、职称管理

   

对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理

对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。

(三)权限设置

由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

(四)组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

 

对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。

新增科室,对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。

(五)基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。

(六)标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

(七)绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。

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