预期绩效（performance expectancy）量 表

预期绩效（performance expectancy）量表是一种用于测量人们对特定任务或目标的完成可能性的自我评估工具。它通常采用一种 0-10 的等级量表，其中 0 表示完全不可能完成任务，10 表示肯定会完成任务。这个量表可以帮助个人或团队了解他们对某个任务的信心水平，从而为制定计划和决策提供依据。
使用预期绩效量表的步骤如下：

1. 确定要评估的任务或目标。
2. 针对这个任务或目标，在 0-10 的量表上进行自我评估。
3. 根据评估结果，分析个体或团队在完成任务方面的信心水平。
4. 讨论并分析可能影响预期绩效的因素，如资源、技能和时间等。
5. 根据分析结果，制定相应的计划和行动来提高绩效。
   以下是一个预期绩效量表的示例：
   任务：在一个月内完成新产品的市场推广计划
   等级 | 描述
   --- | ---
   0 | 不可能完成
   1 | 非常不可能
   2 | 不确定
   3 | 有可能
   4 | 很可能
   5 | 较有可能
   6 | 非常可能
   7 | 确定会完成
   8 | 非常确定
   9 | 非常非常确定
   10 | 肯定会完成
   个体可以根据自己认为完成任务的概率，在量表上进行打分。例如，某人认为完成新产品的市场推广计划的可能性为 7，表示他对完成这个任务非常有信心。通过分析团队中每个人的预期绩效，可以找出可能存在的问题和改进的空间，从而提高整体绩效。