有几个文章大概的题目如：
软件测试行业缺口多少多少万；
软件测试人员比博士还值钱；
软件测试越老越吃香；
软件测试是金饭碗；
等等等等。
以下是我的一些个人看法。
1、行业
我们都知道媒体的报到都是因为一些利益驱动的，并不是为了良心和行业的良性发展，要是从工作的角度来说，我觉得他们很到位，但是少了一点，就是社会责任心。做为一个有良知的知识分子，我觉得应该说点事实，不要把一个本来挺好的行业最后糟蹋的不像样子。做为一个软件测试从业人员（我从一毕业就开始做软件测试），我觉得这些都不靠谱。
在我的记忆中，跟测试同行聊天时，软件测试行业的缺口是一个所谓的牛人被媒体采访时问到的。但是这个牛人，自己也没有做过统计，于是乎，两眼一转，把心一横，在我不知道别人也不可能知道的心态下说出了这么一个数据：大概30万吧。实际上，这个数据没有经过任何公开的媒体调查（如果调查了后，就是这个数据，我觉得还有点借鉴意义）。结果就被一些写手们越扯越大。反正写错了，也没人打屁股，要写就要引人眼球，可劲的造吧。这种鼓吹的结果就是让一群人很盲目的进入了这个行业，结果发现根本不是那么一回事。于是经常看到有人问，我什么什么经历，转测试行不行呀？就有些人很不负责任的回答：只要努力，就行！我靠，也不想想，人家那么多年的其他行业的经验，为什么还要转测试呀？工资也不见得就高（这个问题稍后细说），也不见得轻松，上升空间也不见得有原来的行业多，干吗要鼓励人家换这个行业呀？（排除有些人骨子里就喜欢测试这个行业的。另：大部分人工作还是工作，并不是当成事业来做的，所以谈不上对哪个行业有非常深的兴趣）。
所以在选择这个行业的时候，还是需要理智的思考的，曾经有一个朋友，工作大概四五年了，做过：网管、保安、保险推销等等的工作，技术基本没有积累。问我：我能不能转行做测试？我问了他一些基本的计算机知识和测试的基本知识，我说：你还是别转了，不如做点其他的事情。不过我也说了，我只是提个你不要转的建议，你要是非想转，我也可以告诉你要学什么。在很多情况下，我觉得更理性的思考才说出建议和决定比较合理，不要以为有了一份心就什么都有了，两码事。因为人的激情是有时间间隔的。
测试人员的素质要求。可能是因为我进入了这个行业，老是有人在说这个行业的人需要什么样的技术和素质。大多数的都会提到一个字眼：浮躁。就是测试人员切忌浮躁。我晕，什么人不忌浮躁呀？这是对人的基本素质要求，而不是对测试行业的人的素质要求。可能有人说了，测试嘛，要细心，浮躁了就不能细心了。这种说法貌似合理了。但是，这绝不是测试人员的核心要求。极端一些说（因为极端的假设可以让问题更清晰），如果一个人只有细心，你是测试招聘人员，你会招吗？那这里就涉及到另一个问题了：就是要有技术。什么是技术呢？测试行业什么是技术呢？突然有这个问题似乎让人不知道怎么回答，有一种满肚子都是话突然之间倒不出来的感觉。于是，冷静一会，这种喜欢吹嘘的人就会摆出一堆话来：测试理论呀、测试方法呀、测试工具呀、测试流程呀等等等不都是技术吗？在我有限的知识体系里，个人觉得，这些都不是技术，只是测试人员应该有的常识。测试工具的使用只是测试人员应该掌握的技巧。
2、薪水
薪水的诱惑。我看到过很多次说软件测试行业薪水如何如何高？XX出来不是八千就是五千的。还有人说，软件测试行业是IT中最高薪的行业，越老越值钱！我个人觉得软件测试行业绝对不是常青树。也不可能越老越值钱。现在做软件测试，找工作的人，一堆一堆的。好好看看这个市场，它不是缺少要做软件测试的人，而是缺少有经验的人。并且一般的经验，也不值什么钱。工作三四年（甚至更多）的人，5-6千的人，大有人在，而不是像有些广告上说的，这个行业进来就是万儿八千的。以为是找BUG是捡钱玩呀？我遇到的做测试的，工作十年左右的，也不过是在万元左右。人家这么多年都是白混的呀？在软件测试行业，从纯技术的角度来说：能拿到2万/月的人，很少很少。（请不要以某个个例来反驳，因为个例没有意义）。有些人挤破的头皮进外企。从大局来看（仅个人观点），外企在国内就没有真正把技术拿进来过（这里应该说大部分，不能一棍子全打了），所做的也无非是些边边角角的苦力活。所以外包才有市场，才会发展起来。几乎我认识的所有的测试行业的人都说外包没有技术含量，国内的外企难道不像外包吗？只是形式不同罢了。就拿中国的某些制造业来说，也有一部分属于这种状况，结果金融风暴来了，人家倒了，你也倒了。曾经有不止两个在软件业混了十几年的人跟我说：中国没有什么技术（我知道这句话有失偏颇，但它反应了一些现状）。再回到软件测试这个行业，首先，我认为刚毕业的大学生，不要指望一下子能爬多高。走的不稳总有一天摔倒。如果家里特有钱，像我一华为的同学跟我说的，那里有开着奔驰去上班的，一个月拿几千块钱的。人家那是自我实现追求。而我们大部分的人，还是老老实实的，想想这一生应该怎么过，才能买得起房子，买得起个二十万以下的车吧。软件测试从业人员，自己把自己一辈子能赚的钱都算算。你这一辈子的闲钱能达到十万吗？你敢乱花乱玩吗？你没有先消费后还贷吗？这是时尚，还是不得已而为之？是你的能力不足，还是这个行业已经限制了你的上限？就算是你到了级别，有多少人可以到副总？有多少人是技术总监？就算你是技术总监，又有多少公司的技术总监一年超过30W？我出来工作两三年之后，就有人说，我的工资涨的飞快。我个人在想，这些钱，还不够我的生活。因为我也要买房，买车，生儿育女，赡养老人。有没有想过这些事情，如果全压在你和你老婆（老公）身上的时候，多少的薪水够用的？有人也说了，有钱就过有钱人的生活，没钱就过没钱人的生活，反正过穷富不是一样过吗？一辈子很快就过去了。这种说法是无奈还是满足现状？说的时候心酸吗？看着自己的孩子和别人的孩子上的不一样的学校。玩的游戏没有人家玩的好，你什么感觉？就告诉自己，我的能力只能是这样了吗？选择一个行业，你就要知道，这个行业的薪水段在什么样的层次，就像一个同事跟我说的：一个片警拿一个包出去赌钱，里面都是几百万的人民币。你是不是遗憾自己选错了行呢？当然不能这样对比对吧。因为我们靠自己的能力，吃自己的饭。呵呵，这么对比一下就是要看这个文章的人想清楚，你想拿多少工资？这个行业能给你的只有这么多，你自己选择去吧。当然，也要看清楚的是，这个行业，比出去在大太阳下搬砖强多了。
好吧，薪水暂时靠一段落。
3、技术
技术，真实认真做软件测试的人应该有这样一种感觉。软件测试不容易做。它需要的知识太多了。如果仅玩数据库，只要把oracle搞的特别精通，我想一年工资二十万应该没有什么问题吧。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱。就拿性能测试来说吧（因为这一块是我一直做的，拿来打比方应该偏差不会太大），你只会性能测试工具就敢出去要万元/月以上的工资了吗？你敢要，谁愿意给呀？别以为自己可以是根葱了，其实还没发芽。我们都知道，在软件测试行业的JD一般都是：OS/network/DB/tools/applications/middleware、还有一些语言呀，脚本（脚本也是一种语言这里分开一下）呀，都包括的，就算不全包括，也要有一部分。你得懂呀？不懂全部，你得懂几个吧？你不懂，有人懂呀。那工作机会不就没了吗？怎么办呢？学吧。每天晚上搞到一两点，死劲的玩这些东西，大概找工作的时候，可以跟人侃了。我这个也会了那个也会了。但是呢，不能问深。因为学的广嘛。所以哪有时间细细的琢磨呢。所以问深了就晕了。人家一看，唉，这个人不求甚解，算了吧。也许很巧合，面试了一家公司，人家问的，也都被你忽悠上来了。总算找一工作。也是刷了好多人的。要是能把上面所说的每个东西，都玩了个精通，那出去找工作，问什么会什么，太牛B了。但是公司毛了，这样的人，我们能养得起吗？这种情况很少出现，我们就不去说它了。还要说软件测试行业。其实我们也知道，软件测试行业，在要求广泛的同时，也开始慢慢细化。越来越强调专向发展的人。所以，在进入这个行业的人，不要指望能把所有的公司JD都拿得下来，你只需要考虑是不是能满足其中一两种就可以了。并且仅这一两种也大概够你玩个十多二十年的。到那时，你已经不值钱了，因为还有一堆堆的年轻人在嗷嗷的叫着找这类的工作。国内工作到四十岁的技术人员，还有纯干技术的吗？（当然是有的，这里我说的是大部分情况下）我也有纯技术做了一二十年的同事，他自己也说他这种现象不正常。（这个和国家的福利待遇等都有关系，我这里不再展开说了。）
4、追逐
追逐，如果从现在的大学生失业率来看的话，进入这个尚末成熟的软件测试行业，不见得是件坏事，因为乱世出英雄嘛。当然，在出英雄的前提下，就会有些怀才不遇的人很快的被糊里糊涂地砍倒在战场上。所以进入这个战场，就做好看清流弹的准备。不要报怨，认真的走好自己的路，不要和别人对比，因为不成熟的市场是没有什么可比性的。技术路线和泡沫市场的路线差距还是很大的。当然IT的技术路线和传统工业的技术路线差距也是很大的。我们基本上也算是产业工人的一部分，但是，我们并不是越老越值钱，如果不尽快在自己老到被人推倒在沙滩上之前赶紧找到自己的位置，相信在自己没有可利用的价值之后，很快就被淘汰。一个人被利用并不悲哀，悲哀的是没有可利用的价值。从比较职场的语言来说，我们之所以有工作，是因为老板们或者领导们认为我们还可用，想拿的工资更多，就让领导们觉得我们还有更多可用的地方。所以，尽量的去追逐那些在市场上看来有价值的知识，从而让自己的打工路，更平坦。（如果不想打工的话，那就追逐当老板应该有的知识。）不过，要注意这条路上，重点要知道自己追逐的是什么，而不是随大潮，看着别人玩什么自己也玩什么。很快那些大众型的知识都不值钱了（IT的更新也是很快的），所以要找准自己的位置。
谨以此文，描述个人对测试行业的看法。如果打击到某些人或某类人，请见谅。
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